Закон об электронных повестках и реестре военнообязанных: что меняется для работодателей

Недавно Госдумой в спешном порядке был принят законопроект, вносящий существенные поправки в порядок воинского учета. И в скором времени появился закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ, в котором дано право на жизнь электронным повесткам. Разберемся, что меняется для работодателей, какие дополнительные обязанности возникнут у военнообязанных граждан.

Можно ли игнорировать электронные повестки

Электронные повестки — уже не миф, а реальность. Еще в марте 2023 высшие воинские чиновники говорили о том, что цифровизация повесток в военкомат проходит в режиме тестирования и никак не заменит бумажного его собрата.

До принятия Закона № 127-ФЗ эксперты «РосКо» и другие юристы говорили о том, что никаких санкций за то, что военнообязанный гражданин не пришел в военкомат по повестке, полученной через портал госуслуг, нет. Однако эта законодательная «брешь» была в скором времени закрыта.

Теперь легитимным становится еще один способ вручения повестки – через портал Госуслуг. Правомерным станет и вручение повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Заказное письмо должно быть направлено по месту жительства или пребывания гражданина.

И, конечно, никто не отменял вручение повесток через работодателя и лично в руки военнообязанному лицу.

Раз эти способы установлены законодательно, то предусмотрена и ответственность за их неисполнение. Поэтому игнорировать электронные судебные повестки нельзя.

Когда будет считаться повестка врученной

Теперь поговорим о сроках, когда повестка считается врученной. Если повестка вручена традиционным способом – дома, на работе, по месту учебы, то датой вручения повестки считается дата личного вручения физическому лицу.

Электронная повестка считается врученной с момента размещения в личном кабинете на сайте Госуслуг. При этом не имеет значения, просмотрел ли военнообязанный свой личный кабинет или нет. Повестки, направленные заказным письмом, считаются врученными в день доставки письма.

Бывает так, что призывник получил повестку позже даты явки, которая в ней указана. Тогда у призывника возникает обязанность в двухнедельный срок с даты получения повестки явиться в военкомат либо сообщить об этом через сайт госуслуг.

А если военнообязанный гражданин не получил повестку либо уклонялся от ее получения в момент проведении кампании по призыву на военную службу, то он обязан сам явиться в военкомат. Дата явки определена как две недели со дня начала следующего периода призыва.

Что запрещено гражданам после получения повестки

В обновленных поправках обозначены карательные меры за неявку в военкомат. Так, призывнику запрещается покидать российскую территорию. Сведения о призывнике будут автоматически заноситься в реестр воинского учета.

А неявка без уважительной причины по врученной повестке по прошествии 20 календарных дней карается в виде:

• запрета на регистрацию ИП;

• запрета на постановку на учет в качестве самозанятого гражданина;

• паузы на постановку недвижимого имущества на кадастровый учет или государственную регистрации прав;

• ограничения на управление транспортом, а также запрета на государственную регистрацию транспорта;

• отказа в получении кредита либо займа.

Не стоит забывать про административную и уголовную ответственность уклониста за неявку в военкомат (ст. 21.5 КоАП, ст. 328 УК).

Что меняется для работодателей

Поправки в «воинский» закон повлекли за собой изменения в порядке воинского учета военнообязанных лиц компании. Цифровизация коснулась и такого ведомства, как Минобороны. Теперь на него возложено ведение специального реестра воинского учета.

Однако такой реестр должен быть сформирован до апреля 2024 года по указу Президента от 25.11.2022 № 854. И сейчас находится в стадии разработки.

Ответственный за воинский учет сотрудник должен в новые сроки предоставлять информацию для военкомата. Так, сотрудник компании должен подавать в военкомат сведения о выявлении работников, которые обязаны стоять на воинском учете, но по какой-то причине не состоят. Срок подачи сведений – в течение трех рабочих дней с момента выявления.

В обязанности сотрудника также входит информирование военкомата об изменениях в сведениях военнообязанных работников. Срок подачи сведений – в течение пяти дней с даты таких изменений.

Подать сведения в военкомат можно будет через портал госуслуг. Сейчас такая опция недоступна, а когда будет сформирован реестр воинского учета, сведения будут направляться электронно.

Также работодателю доставит хлопот сотрудник, в отношении которого введены временные ограничения. Например, меры введены в отношении водителя компании. Тогда работодатель должен отстранить работника от управления транспортным средством. Работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу до снятия ограничений.

А как узнать об отмене ограничений? Решение об отмене должно быть направлено в личный кабинет работника на портале госуслуг.

Реклама: ООО «ЛЕГАЛ ЭДВАЙС», ИНН: 7842509289, erid: LjN8JzcM3