Разберем, как правильно считать оплату за сверхурочную работу с учетом позиции Конституционного Суда и поправок в ТК, которые подготовил Минтруд.
Как оплачивается сверхурочная работа сейчас
Согласно действующим сегодня нормам ТК, а именно положениям ч. 1 ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
В полуторном размере — за первые 2 часа работы.
В двойном размере — за последующие часы.
В расчет нужно брать только часовую ставку — это часть оклада сотрудника за день или час работы.
Конкретный порядок расчета оплаты за сверхурочную работу может быть прописан в локальном нормативном акте работодателя, коллективном или трудовом договоре.
Компенсационные и стимулирующие выплаты в ст. 152 ТК не поименованы, что дает работодателям возможность не учитывать их при расчете оплаты за сверхурочную работу.
В связи с этим часто складывается такая ситуация, когда работник за сверхурочную работу получает оплату меньшую, чем если бы он получил ее, работая в пределах своего графика. Человек перерабатывает, трудится в то время, когда мог бы отдыхать, а денег за это получает меньше, чем за выполнение обязанностей в обычный рабочий день. Конституционный Суд увидел в этом нарушение конституционных прав и свобод гражданина и обязал законодателя привести нормы ТК в соответствие с Конституцией.
В связи с этим поручением Минтруд оперативно подготовил поправки в ТК, которые определяют новый порядок расчета оплаты за сверхурочную работу.
Специалисты СберРешений помогут разобраться во всех изменениях и скорректировать алгоритм расчета оплаты за сверхурочную работу под новые требования закона. Доверьте ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета профессионалам!
Расчет зарплаты за 1 ₽ на 12 мес. при подключении зарплатного проекта
Конфиденциальность выплат сотрудникам и расчет в соответствии с требованиями ТК
Как будет оплачиваться сверхурочная работа после принятия поправок
По мнению Конституционного Суда, сверхурочная работа должна оплачиваться в размере большем, чем аналогичная работа, которая выполняется в обычный день. Для этого работодателю потребуется рассчитывать оплату за работу сверх графика с учетом всех выплат, которые установлены в организации и которые выплачиваются работнику.
Напомним, что заработная плата штатного сотрудника включает:
Вознаграждение за труд (оклад, тарифные ставки).
Это часть зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, а также количества, качества и условий работы.
Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).
Эти выплаты сотрудник получает за работу в особых условиях. Например, в сложных климатических условиях, на зараженных радиацией местностях, с вредными и опасными условиями труда.
Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки за выслугу лет, чин, ученую степень и т.д.).
Стимулирующие выплаты также связаны с трудовой деятельностью работника и включаются в его зарплату.
Конкретный перечень компенсационных и стимулирующих выплат прописывается в локальном нормативном акте работодателя, в коллективном или трудовом договоре.
В законопроекте, который разработал Минтруд, по поручению Конституционного Суда сверхурочную работу предлагается оплачивать следующим образом:
Работа в пределах графика, смены (установленного количества рабочих часов за учетный период).
Оплачивается по тарифной ставке или окладу с начислением всех положенных работнику допвыплат и компенсаций. Но не меньше МРОТ без учета доплаты за работу, условия которой отклоняются от обычных.
Сверхурочная работа.
Оплачивается дополнительно, в полуторном размере за первые 2 часа переработки и в двойном — за последующие часы. При этом в расчет берется не только тарифная ставка или оклад сотрудника, но и все положенные ему компенсации, доплаты и премии.
Отдельная ссылка в законопроекте делается на то, что существующий в организации более льготный, по сравнению с действующим законодательством, порядок оплаты сверхурочной работы, работодатель не может произвольно отменить в одностороннем порядке.
С учетом сложившейся судебной практики, позиции Конституционного Суда и поправок в ТК, рекомендуем уже сейчас скорректировать порядок оплаты сверхурочной работы и внести изменения в локальные нормативные акты, которые регулируют порядок оплаты труда, в том числе и при сверхурочной работе.
Как правильно оформить изменение порядка расчета оплаты за сверхурочную работу
Для того чтобы скорректировать действующий у работодателя порядок расчета оплаты за сверхурочную работу, если он не соответствует новой позиции Конституционного Суда, нужно:
Внести изменения в положение об оплате труда и иные локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок оплаты труда.
Перечислить в указанных документах все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые составляют систему оплаты труда и которые будут учтены при расчете оплаты за сверхурочную работу.
Скорректировать алгоритм расчета оплаты за сверхурочную работу в программных продуктах.
Определить период, с которого оплата за сверхурочную работу будет осуществляться по новому порядку.
Уведомить работников о введенных изменениях не позднее чем за два месяца.
Рассчитать оплату за сверхурочную работу в соответствии с введенными изменениями.
Если в вашей компании применяются сложные выплаты, надбавки, коэффициенты или разные условия труда — делегируйте расчет заработной платы специалистам СберРешений.
Для компаний с 200 сотрудниками и более действует акция:
Ведение расчета заработной платы за 1 рубль на 12 месяцев при подключении зарплатного проекта.
Автор: Аксинья Евсеева, эксперт-методолог СберРешений
Канал «Разумное управление» для владельцев бизнеса и топ-менеджеров
Расчет зарплаты за 1 ₽ на 12 мес. при подключении зарплатного проекта
Конфиденциальность выплат сотрудникам и расчет в соответствии с требованиями ТК
Реклама: АО «Интеркомп», ИНН: 7709688816, erid: LjN8KTAzZ
Начать дискуссию