Причина № 1. Несоответствие стандарту
Некоторые организации обязаны соблюдать профстандарт, который содержит требования к квалификации бухгалтера и главбуха (приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н). В их число входят государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды (п. 4 ст. 7 № 402-ФЗ).
Для коммерческих организаций — применение профстандарта не обязательно, но многие компании на него ориентируются или переходят на его применение по собственной инициативе.
Кадровая перетряска может оставить не у дел бухгалтеров без образования или свежих корочек о повышении квалификации.
Школа главбуха на упрощенке
Онлайн-курсы для бухгалтеров. Выдается Удостоверение по повышению квалификации и Аттестат главбуха.
Оставьте заявку и получите НЕДЕЛЮ обучения в подарок.
Заполните форму, мы свяжемся с вами, откроем бесплатный доступ к Школе на 7 дней и предложим выгодные условия обучения:
Причина № 2. Ошибки из-за незнания законов
Сейчас особенно актуально повысить свои профессиональные навыки, чтобы разбираться и применять на практике все изменения, в частности:
- Уже действуют или начнут действовать в течение 2022 года многочисленные поправки в НК. Мы рассказывали о них в этой статье.
- Заработали новые федеральные стандарты бухгалтерского учета.
- Повышен МРОТ, а значит нужно вносить изменения в кадровые документы, правильно рассчитывать отпускные и больничные пособия.
При отсутствии понимания и представления о том, как работать с новой нормативной базой, количество ошибок и недочетов растет. Что неизбежно приводит к штрафам и доначислениям.
В Школе главбуха на упрощенке девять уроков посвящено разбору новых правил и порядков работы. Занятия проводят сотрудники Роструда и ФНС. Узнайте обо всех нововведениях и о том, как применять их на практике.
Причина № 3. Потеря работы в кризис
В текущих условиях многие компании вынуждены перейти в режим экономии.
Расходы на персонал — это существенная статья бюджета. Поэтому руководство вынуждено прибегать к суровым, но необходимым мерам для выживания бизнеса.
Оно сокращает штат, переводит сотрудников на повременную работу, работу на пол- или четверть ставки, работу через день и т. д. с пропорциональным уменьшением зарплаты. У квалифицированных специалистов больше шансов сохранить постоянное рабочее место и уровень заработка.
Оперативно реагировать нужно не только на усиление государственного контроля, но и на открывающиеся возможности. А кто кроме главного бухгалтера подскажет руководителю, где получить грант, скидку на кредит или рассрочку налоговых платежей?!
Причина № 4. Поиск новой работы
Часто сотрудники HR сразу отсеивают резюме соискателей, которые не соответствуют заданному набору параметров. Отсутствие в резюме профильного образования и курсов повышения квалификации не позволят кандидату пройти первичный отбор.
У бухгалтера просто не будет возможности попасть на собеседование, чтобы рассказать о многолетнем опыте и навыках в нужной сфере.
В Школе главбуха на упрощенке кроме получения паспорта навыков, все бухгалтеры попадают в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров. Таким образом, работодатель ещё до личной встречи будет знать о вашем высоком профессионализме.
Причина № 5. Повышение зарплаты
У вас есть бесценный опыт, но повышать зарплату руководство не спешит. Потому что мало выполнять обязательные и необходимые операции, нужно приносить доход и увеличивать свою ценность для компании. Бухгалтерское сообщество не стоит на месте, постоянно изобретает:
- новые методы законной оптимизации налогов;
- способы организации бухгалтерского учета;
- лайфхаки для ускорения и облегчения рутинных операций;
- инструменты для снижения расходов и увеличения доходов.
Преподаватели Школы главбуха на упрощенке расскажут, как наладить и оптимизировать бухгалтерский и налоговый учет, экономить деньги бизнеса и помогут внедрить полученные знания на практике.
Школа главбуха на упрощенке
Учитесь и подтверждайте свои знания в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров
Начать дискуссию