Трудовой договор приостанавливается, когда сотрудник:
- призывается на службу по мобилизации;
- заключает контракт с федеральным органом на военную службу;
- заключает контракт добровольца.
С приостановлением трудового договора (ТД) права и обязанности по нему тоже приостанавливаются. По закону работодатель должен сохранить место и должность мобилизованного, но ТК допускает найм другого человека по срочному договору на период приостановления.
Расторгнуть ТД, когда его действие приостановлено, можно только в случае:
- ликвидации компании;
- если истёк срок действия договора.
Какие документы нужны
Чтобы приостановить ТД, сотруднику нужно написать заявление и предоставить работодателю один из документов:
- копию повестки из военкомата;
- уведомление о заключении договора на службу;
- копию контракта добровольца.
Уведомление предоставляет федеральный орган, с которым был заключён контракт. На основе документов издаётся приказ о приостановлении ТД.
Какую дату указывать
Приостановление оформляется с даты начала службы:
- Дня присвоения сотруднику не в запасе звания рядового, если он призван по мобилизации, у него не было звания до призыва.
- Даты приказа военкомата о направлении работника на службу, если у него есть звание, он не состоит в запасе.
- Дня начала службы по контракту, если был заключен такой договор.
Точную дату можно уточнить в военкомате.
Что нужно выплатить мобилизованному
Выплаты, предусмотренные ТК, приостанавливаются с даты приостановления трудового договора.
Заработная плата
Призванному работнику нужно выплатить зарплату за период работы, предшествующий дате приостановления ТД. Выплату перечисляют не позднее дня приостановления.
Выплаты в период мобилизации
Например, денежное возмещение расходов на поездку в другой регион и обратно. Работодатель оплачивает дни мобилизации при наличии документов, подтверждающих участие в мобилизации (повестки, документов проезда).
Дни мобилизации оплачиваются по среднему заработку, зарплата за этот период не выплачивается. Выплаты по среднему заработку прекращаются, начиная с даты подписания контракта на службу.
Средний заработок рассчитывается, исходя из количества отработанных сотрудником дней и его суммарного заработка за всё время работы в компании. Сумму к оплате можно рассчитать автоматически, например в 1С:Зарплата и управление персоналом.
Отчетность в 1С без ошибок !
Получите бесплатную книгу с инструкциями по формированию отчетности в 1С.
Учёт мобилизованных в 1С:ЗУП
Период мобилизации в 1С отражается как «Выполнение государственных обязанностей». В программе нужно настроить вид начисления как «Оплата времени сохраняемого среднего заработка». Важно указать период сохранения заработка с указанием даты начала периода – даты приостановления ТД.
Приостановить действие ТД в сервисе можно на основании мобилизации – призыва работника на службу. При проведении документа «Приостановления трудовых договоров»:
- Предусмотренные договором выплаты прекращаются с даты его приостановления. Статус сотрудника сменяется на «Трудовой договор приостановлен».
- Если в компании ведётся штатное расписание, и в документе выбрана настройка «Освободить ставки на период приостановления», то на данную должность можно взять другого работника по срочному договору.
- Зарплата начисляется сотруднику с учётом даты приостановления ТД.
В 1С: Зарплата и управление персоналом можно работать в облаке. Ведите кадровый учёт, автоматически рассчитывайте зарплату сотрудникам, отражайте приостановление трудового договора онлайн.
Отчетность в 1С без ошибок !
Получите бесплатную книгу с инструкциями по формированию отчетности в 1С.
Начать дискуссию