Минтруд не против, чтобы расчетный листок выдавался один раз в месяц

В то же время, форма листка в законодательстве не закреплена — она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке принятия локальных нормативных актов.

В расчетный листок должны быть включены следующие сведения:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы.

Следовательно, нужно выдавать расчетный листок при выплате аванса и при выплате заработной платы за месяц.

Однако, специалисты Минтруда не высказались против информирования работников путем выдачи расчетного листка один раз в месяц, при выплате заработной платы.

Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы,

— говорится в письме.