В то же время, форма листка в законодательстве не закреплена — она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке принятия локальных нормативных актов.
В расчетный листок должны быть включены следующие сведения:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы.
Следовательно, нужно выдавать расчетный листок при выплате аванса и при выплате заработной платы за месяц.
Однако, специалисты Минтруда не высказались против информирования работников путем выдачи расчетного листка один раз в месяц, при выплате заработной платы.
Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы,— говорится в письме.
Начать дискуссию