Репортер: Трибуна для обиженных

А помогают кандидату отсеять «сомнительных» работодателей различные сайты, которые с большим удовольствием размещают на своих страницах так называемые «черно-белые списки работодателей». Но стоит ли доверять данным, содержащимся в них? Ответ на этот вопрос попыталась найти Мария Дудко.

     Донос №_

     Одно из условий грамотного трудоустройства - сбор информации о компании. Как ее получить? Официальный сайт, безусловно, посетить нужно, но всю правду оттуда не узнать. Необходимо «прокачать» фирму в интернете. То есть вбить в поисковике рядом с ее названием словосочетание «черно-белые списки» и просмотреть результаты. В глаза, кстати говоря, сразу бросаются десятки сайтов, предлагающие услугу по очернению имиджа работодателей, и лишь единицы из них рекомендуют оставить добрый отзыв о фирме. К примеру, действовать подобным образом своих посетителей просит один из самых известных в России «антитрудовых» сайтов - http://www.antijob.ru. На нем администрация портала поместила пояснения, согласно которым проект не призывает к размещению только негативной информации, целью сайта является «составление как можно более большой коллекции и положительных, и отрицательных отзывов о работе в как можно наиболее большом количестве компаний». Правда, «Московский бухгалтер», проведя на этом сайте больше часа, выяснил, что основная масса сообщений от посетителей все же отрицательная. Кроме того, смущает следующая информация: создатели «Antijob.ru» написали, что не несут никакой ответственности за размещенные отзывы о компаниях. А это вполне может означать, что пострадать могут и ни в чем неповинные перед сотрудниками организации…

      Хотя, если уж говорить объективно, резон в существовании таких порталов все-таки есть. Причем не только для соискателей, но и для самих работодателей. Первые, делясь друг с другом мнением и опытом, исключают возможность печальной практики общения с недобросовестными компаниями. Вторые – узнают о себе много новенького, и, отталкиваясь от полученных данных, могут либо усовершенствоваться, поменяв внутрикорпоративную политику, либо прояснить для себя, что у фирмы есть воинственные враги, пытающиеся помешать ее нормальному функционированию. Однако обеим сторонам стоит помнить, что всесторонне доверять «черно-белым спискам» все же не стоит, не нужно и истерить на тот счет, что родная компания признана худшей организацией в мире. Дело в том, что как показывает практика, субъективных характеристик на этих порталах немало. Кто-то счел, что его несправедливо обидели, и написал в отместку «разгромный» пост о фирме, а потом кинул бывшему работодателю ссылку на него - пусть понервничает. Другой услышал негативную информацию от своего знакомого и решил, что люди должны ее знать. Третий - просто является PR-менеджером конкурента организации, попавшей под «раздачу» и выполняет указания вышестоящего начальства: «уничтожить любой ценой».

     Рассадник лжи

      Эти доводы, между прочим, подтверждает и само руководство «антирабочих» сайтов. К примеру, по словам администратора портала http://blackjob.msk.ru, пожелавшего остаться неизвестным, в этом году у «Blackjob.msk» участились ложные подтверждения или опровержения сообщений. Как выяснилось, с одного IP-адреса часто регистрировалось несколько ников, и от каждого писались сообщения якобы независимых пользователей. В связи с этим картина происходящего могла быть значительно искажена и начальство «Blackjob.msk» приняло решение изъять сомнительные жалобы из доступа. И это не единичный случай. С похожей ситуацией также столкнулось руководство сайта «Antijob.ru». Правда, ему пришлось удалять сообщения и писать опровержения на них согласно документам, которые предоставляли компании в свою защиту.

      Но самым интересным заявлением стало недавнее признание некоего Дмитрия Малинина, который еще в 2005 году работал на сайте http://www.rabota.ru и вел на нем пресловутые «черно-белые списки». В своем блоге молодой человек написал, что сначала он не обращал на них никакого внимания, пока однажды к нему в кабинет не вбежал в крайне взволнованном состоянии управляющий менеджер. Как оказалось, беспокоился он не напрасно, дело в том, что в здание ворвалась служба безопасности одной крупной компании, состоявшая из плечистых представителей южных краев России, и потребовала удалить с портала любое упоминание об их фирме. После этого молодой человек всерьез заинтересовался своей работой и, погрузившись в черно-белые списки, понял: в стране творится какое-то безумие. Крупные и известные бренды, не говоря уже о малом бизнесе, творят полный беспредел: увольняют, когда захочется, не соблюдают Трудовой кодекс, хамят, унижают человеческое достоинство, не выплачивают «серую» часть зарплаты, при расчетах обманывают даже беременных, штрафуют за беспорядок на рабочем месте, и при этом карьера сотрудников зависит от циклов начальницы. Начитавшись грязи, он сначала решил отказаться от участия в «черно-белых списках», но потом передумал: а кто же тогда встанет на защиту обиженных и оскорбленных?!

      Однако каков был его шок, когда однажды в «черно-белых списках» появилось несколько сообщений о нем! Дело в том, что Дмитрий Малинин крайне активно проводил собеседования, иногда даже жестко. Однако все это он делал для того, чтобы выяснить действительно ли перед ним тот человек, который нужен их организации. А в ответ получил вот что. «Была на собеседовании в РДВ-Медиа на главного модератора. Парень, его проводивший, был явно невменяемый. Он мучил меня три часа. Для начала попросил рассчитать вес самолета и оптимизировать бизнес-процессы телефонной станции. Причем посадил в какой-то переговорной, куда в тот же момент пригласил людей и проводил с ними совещание. При этом на меня он не обращал никакого внимания! Потом гонял по тому, что я написала... Мне кажется, и так было ясно, что я подхожу, зачем было мучить... Последней каплей стал момент, когда он начал торговаться со мной по зарплате. Я не выдержала и ушла. Не могу терпеть такое унижение и прессинг. Всем советую, осторожнее с РДВ-Медиа»…

      После этого Дмитрий Малинин резко поменял свою точку зрения о «черно-белых списках». В своем блоге он написал, что «содержащие их сайты и форумы могут быть полезными только в одном случае: предотвратить обман человека в мошеннических фирмах, когда требуют деньги за трудоустройство, униформу, страховку, оформление банковской карты и т.п. В другом - ворошить грязное белье вряд ли хорошее занятие, тем более что у работодателей тоже существуют «черные списки», только вносятся в них соискатели…

     Месть той же монетой

      Конечно, перечень нерадивых сотрудников не настолько на слуху, как списки фирм. Но используется «черный список соискателей» не менее активно, просто, пожалуй, более грамотно и чаще всего по делу. Кстати, помогают в его формировании те же организаторы «антирабочих» сайтов. К примеру, устроители портала http://www.1bl.ru, http://www.blackjob.msk.ru и http://www.urodam.net .

      Но даже в том случае, когда работодатель в силу каких-то причин не сотрудничает с вышеперечисленными организациями, сотруднику стоит задуматься, прежде чем окончательно рушить отношения с руководством. Если вы действительно насолите, оно может прибегнуть к наиболее законному проявлению формы работодательской мести – рассылке имен неугодных людей по электронной почте. Тогда клиентам и потенциальным нанимателям отправится письмо приблизительно следующего содержанием: «С сожалением сообщаем вам, что наш бывший сотрудник совершил некие неэтичные действия (причем не всегда уточняется, какие именно), и предостерегаем вас от каких-либо деловых отношений с ним». Кстати, иногда благодаря такой периодической рассылке несколько фирм договариваются завести общий «черный список соискателей».

      Однако и это еще не все. Вместо перечня или в дополнение к нему компания, пострадавшая от рук своего бывшего сотрудника и уверенная в его неправоте, может обратиться в суд. И надеяться на то, что фирма не узнает о «проказе», не стоит. Факт попадания компании в черный список PR-службы рано или поздно обнаружат. Тем более что сайты по трудоустройству хорошо индексируются в поисковиках, поэтому простое написание в строке поиска названия компании мгновенно выводит на «черный список», если она в нем засветилась. В общем, если и существует возможность избежать ответственности, то разбирательства точно не избежать. Поэтому людям, которые имеют зуб на свою бывшую фирму, можно посочувствовать и посоветовать оставлять в «черных списках работодателей» только те компании, которые действительно того заслуживают, и только тогда, когда они готовы отстаивать свою позицию до конца, не скрываясь от тех, на кого «открыли глаза»…