Наш постоянный информационный партнер в кадровых вопросах – рекрутинговая компания AVANTA Personnel в конце 2008 года провела очередное исследование заработных плат и компенсаций в Москве, Санкт-Петербурге и ряде других городов.
Задача этого исследования в первую очередь заключалась в изучении и адекватной оценке ситуации на рынке труда, сопоставлении зарплатных ожиданий соискателей с предложениями работодателей.
Зоркое око специалистов охватило весь рынок труда
В исследовании AVANTA Personnel приняло участие более 230 российских и иностранных компаний различных сфер деятельности — от производства и разработки программного обеспечения до розничной торговли. В ходе исследования были проанализированы данные о заработных платах более чем 78 000 сотрудников, занимающих такие позиции, как общее руководство, управление персоналом, бухгалтерский учет и финансы, информационные системы и технологии, производство и инжиниринг, логистика и закупки и пр. (всего 160 позиций). В отчетах по каждому городу также была представлена информация по бонусной политике, дополнительных компенсациях и льготах, условиях работы в компаниях, текучести кадров. По следам общего масштабного исследования в Москве, Петербурге и нескольких других городах был проведен дополнительный опрос, призванный выявить тенденции изменения HR-политики в связи с кризисной ситуацией. Рассмотрим положение дел в Северной столице.
Зарплата обещала подрасти, но осталась прежней
Согласно результатам исследования в течение 2008 года более 90 процентов участников опроса в каждом из городов пересматривали заработные платы. По признанию работодателей, на изменения прежде всего влияла ситуация на рынке труда, инфляция и личные достижения сотрудников. В Петербурге, по словам работодателей, первоочередным фактором такого пересмотра являлась ситуация на рынке труда. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличалась от региона к региону и в среднем составила 12-14 процентов, т.е. фактически держалась на уровне официального процента инфляции в среднем по России. За 2008 год в Северной столице зарплаты в общем для всех исследованных компаний были увеличены в среднем на 14 процентов.
По состоянию на октябрь 2008 года большинство участников исследования планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Средняя величина запланированного пересмотра составляла 12 процентов, причем более 70 процентов участников намеревалось провести повышение в первой половине года. Однако данные последнего опроса, проведенного в декабре, показали, что часть работодателей совсем отказалась от пересмотра (14 и 20 процентов по Петербургу и Москве соответственно), а часть предпочла перенести его на более поздний срок и/или уменьшить величину повышения до 7-9 процентов. Средние показатели зарплатных данных по состоянию на конец 2008 года для сотрудников бухгалтерии и финансового отдела представлены в таблице. Среднемесячный доход включает базовый месячный оклад и среднемесячный размер бонусов, фактически получаемых сотрудником в течение года.
Бонусы пока никто не отменял
Согласно результатам исследования AVANTA Personnel от 70 до 90 процентов компаний включают в свою компенсационную политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника, в 33-53 процентах существуют так называемые гарантированные бонусы (например, 13-я зарплата), причем они более распространены в регионах, чем в столице.
Интересно, что более половины опрошенных московских и петербургских компаний, несмотря на кризис, оставили свою бонусную политику без изменений, однако значительная часть работодателей не исключают, что им придется пересмотреть свою позицию в ближайшее время. Среди антикризисных мер, предпринимаемых компаниями, фигурируют: отмена бонусов, приостановка их выплаты с последующим возмещением и, конечно, уменьшение размера премий.
В подавляющем большинстве компаний для сотрудников бухгалтерии и финансового отдела кроме фиксированной части вознаграждения также предусмотрены премиальные схемы. В Петербурге 68 процентов компаний, а в Москве – 81 процент включают в свою компенсационную политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника. В 45 процентах компаний Петербурга и в 33 процентах компаний Москвы существуют так называемые гарантированные бонусы. Средний размер дополнительных поощрений для финансово-экономических сотрудников представлен в таблице.
Компании начинают экономить
Опрос работодателей в обеих столицах выявил неутешительные факты. За декабрь в Москве и Санкт-Петербурге около 10 процентов компаний, принявших участие в исследовании, уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу, около 20 процентов не исключили, что сделают это в ближайшее время. В нашем городе 18 процентов работодателей снизили оклады уже работающих сотрудников, в большей части компаний это произошло за счет уменьшения рабочего времени (сокращенный рабочий день, 4-дневная рабочая неделя). В ближайшее время доля таких работодателей может вырасти до 25 процентов. Средний размер понижения уровня оплаты составляет 16-19 процентов.
По состоянию на декабрь 2008 года в общем по исследованным компаниям сотрудников финансовой сферы и бухгалтерии сокращают примерно 14 процентов фирм. В начале 2009 года увольнение сотрудников данной сферы ожидалось в 7 процентах фирм. Кроме крайней меры компании предпринимают и другие шаги – выведение части персонала за штат (6 про- центов участников исследования) и предоставление сотрудникам неоплачиваемого отпуска на длительный период (6 процентов компаний).
По данным исследования изменений HR-политики в условиях кризиса, 24 процента компаний сократили количество вновь открываемых позиций, а 17 процентов полностью приостановило рекрутмент для финансовых отделов и бухгалтерии. В Петербурге снижение числа открываемых позиций сформировалось в следующем диапазоне: 24 процента – специалисты; по 15 процентов – руководители среднего звена и рядовые сотрудники; 14 процентов – руководители высшего звена. Приостановка рекрутмента в городе на Неве зафиксирована в следующих пропорциях: 15 процентов – специалисты; по 14 процентов – рядовые сотрудники и руководители среднего звена; 13 процентов – руководители высшего звена.
Как показали результаты исследования, финансово-экономическая сфера, как и вся мировая экономика, переживает не лучшие времена. Однако незначительное снижение зарплат или временная приостановка их роста – еще не повод для отчаяния. В этом уверен и консультант кадрового агентства AVANTA Personnel Юрий Романчев: «В условиях кризиса повышается конкуренция за рабочие места, но можно с уверенностью утверждать, что спрос на опытных финансистов и бухгалтеров будет всегда».
Начать дискуссию