«Удобный» договор избавит от лишних проблем

Н.В. Ветрова, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»

Заключив с работником гражданско-правовой договор, можно избавить себя от множества «трудовых» обязанностей. Но при неправильной формулировке пунктов договора организация рискует столкнуться с необходимостью заплатить лишние налоги. О выгодных для фирмы условиях договора рассказали эксперты журнала «Расчет».

Преимущества «нетрудового» договора

Работодателю заключить гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Последний тянет за собой целый шлейф обязанностей:

- обеспечить работой и оплатить простой;

- предоставить оплачиваемый отпуск;

- оплатить больничные;

Кроме того, в этом случае у фирмы нет возможности уволить неподходящего работника без соблюдения целого ряда процедур.

В отличие от трудового, гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Более того, у него есть следующее преимущество. С вознаграждений по гражданско-правовым договорам не платят взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Конечно, если такая обязанность прямо не предусмотрена договором. На эти вознаграждения не нужно начислять ЕСН (в части, которая уплачивается в ФСС РФ).

Кнут за съеденный пряник

Ситуация может измениться, если заключенный гражданско-правовой договор признают трудовым. Сделать это может суд по иску недовольного работника. Или трудовая инспекция - по результатам проверки или опять-таки по жалобе сотрудника.

В таком случае работодателю грозит штраф, установленный КоАП за нарушение трудового законодательства (от 5 до 50 МРОТ). Кроме того, придется восстановить нарушенные права работников (например, оплатить отпускные, больничные, а то и восстановить на работе). Также с организации будут взысканы недоимка и пени по ЕСН и взносам на страхование от несчастных случаев.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил договор подряда и из месяца в месяц получал доход. Налицо все признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности. В этом случае работнику грозит административная и уголовная (по ст. 171 Уголовного кодекса) ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Ведь лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (даже без регистрации), должно сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с «индивидуалов» налоги.

Дадим шанс!

Но не нужно совсем отказываться от заключения гражданско-правовых договоров. Чтобы определить случаи, когда можно заключить гражданско-правовой договор, выясним, чем он отличается от трудового.

Согласно ст. 15 ТК, трудовым отношениям свойственно:

1. Подчинение работника правилам трудового распорядка,

2. Выполнение конкретной работы по определенной специальности, квалификации,

3. Ежемесячная оплата труда,

4. Личное выполнение работы.

Если вы заключаете гражданско-правовой договор (подряда, агентский, договор возмездного оказания услуг), то личное участие нанимаемого работника необязательно. Это значит, что человек может перепоручить кому-нибудь выполнение этой работы (например, привлечь субподрядчика).

Гражданские отношения носят, как правило, « разово-заказной » характер, другими словами работника нанимают для выполнения разовой работы в определенный срок.

Рассмотрим конкретные примеры формулировок:

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, правила техники безопасности.	Исполнитель обязуется за свой риск выполнить работу, указанную в пункте… настоящего договора. При этом время выполнения работы определяется Исполнителем самостоятельно в рамках срока настоящего договора.
Работник принимается на работу в качестве столяра 1 разряда в столярный цех ООО «Мебельная мастерская» для выполнения следующих трудовых функций: изготовление ножек для табуреток.	Подрядчик обязуется выполнить следующую работу по настоящему договору: изготовить из материалов и по проекту Заказчика шесть ножек для табуреток в срок с 5 мая 2005-го до 8 июня 2005-го года. Подрядчик вправе, с письменного согласия Заказчика, привлекать к выполнению работ, указанных в п. 2 настоящего договора, субподрядчика.
Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 5000 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивается 2-го и 17-го числа каждого месяца.	Заказчик обязуется принять и оплатить работу Подрядчика в течение 3-х дней после подписания сторонами акта приема выполненных работ. Стоимость работ по настоящему договору составляет 5 000 рублей

Если отношения между вашей фирмой и работником попали в правую колонку, скорей всего, с инспектором труда и налоговой у вас проблем не возникнет. Это «безопасные» формулировки.

А вот если в вашем гражданско-правовом договоре прозвучат фразы вроде «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. настоящего договора, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично», – пристальное внимание контролирующих лиц вам обеспечено . Поскольку каждая такая фраза намекает на признаки трудовых отношений. И ни в коем случае в гражданско-правовом договоре не называйте исполнителя (подрядчика) работником.