Наталья Петрыкина
Выплата заработка, не полученного за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Леонид Карпов работал фрезеровщиком на заводе. Последние несколько лет зарплата рабочим выплачивалась нерегулярно, с частыми задержками, что, естественно, вызывало их недовольство.
Администрация завода в ответ заявила, что приостановка работы будет приравнена к прогулу, а заработная плата за этот период прогульщикам вообще начисляться не будет. Рабочие завода обратились в суд с коллективным иском к администрации завода о взыскании заработной платы за период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Решением районного суда в иске отказано.
Суд кассационной инстанции отменил решение суда, указав следующее.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что законом не предусмотрена оплата времени в связи с приостановлением работы.
Однако суд кассационной инстанции с таким выводом не согласился и обосновал свою точку зрения тем, что в соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, «принудительный труд, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, запрещен».
В судебном заседании было установлено, что рабочие приостановили свою работу спустя 25 дней после просрочки даты выплаты зарплаты и известили о своем решении администрацию, написав соответствующие заявления, которые были приняты, о чем имеется отметка в журнале регистрации входящих документов у секретаря.
Таким образом, суд кассационной инстанции признал действия рабочих правомерными, а администрацию завода обязал выплатить работникам задержанную заработную плату в полном объеме.
Начать дискуссию