С одним из наших работников случилось несчастье. Однажды вечером он ушел из дома и до настоящего времени не вернулся. Родственники уже заявили о его исчезновении в милицию, но до сегодняшнего дня нет никакой информации о его местонахождении. Как в этом случае уволить работника: за прогул или как безвестно отсутствующего?
За прогул увольнять работника мы не рекомендуем. Вы пока не установили, что он отсутствует без уважительных причин. Согласно же пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул можно уволить, если он совершен без уважительных причин. Вдруг после увольнения по данному основанию Ваш работник найдется и предоставит доказательства уважительности своего отсутствия. Тогда придется его восстанавливать и наверняка оплачивать средний заработок за вынужденный прогул.
Видимо, Вам придется увольнять такого работника по п.6 ст. 83 ТК РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в случае признания судом работника безвестно отсутствующим или умершим. Таким образом, для увольнения по данному основанию Вам необходимо сначала получить решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим.
Обратиться в суд с соответствующим заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим можно только спустя год с момента исчезновения человека, ибо согласно ст. 42 Гражданского кодекса РФ по заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина умершим можно, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
Так что пока Вам придется ждать появления информации о Вашем пропавшем коллеге. Тем временем в табеле учета рабочего времени отмечайте его как отсутствующего по невыясненным причинам и не начисляйте зарплату.
Работник успешно проходит собеседование, пишет заявление о приеме на работу. В трудовом договоре содержится пункт о том, что работник обязуется приступить к работе с завтрашнего дня. Больше работник не появился, хотя есть заявление, есть трудовой договор. Ему позвонили – контактные телефоны не отвечают. Как быть организации, ведь ей не нужны мертвые души, ей нужно вакансию заполнить? Нужно оформлять расторжение трудового договора по причине прогула?
Нет. Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Работник был уволен за прогул – он отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Однако продолжительность его рабочего дня составляла 3 часа, потому что работал на условиях неполного рабочего времени. Можно ли его уволить за прогул?
Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Начать дискуссию