И это тоже пройдет

Не хочется поддаваться панике. Тем более, что кризис — это естественное и неизбежное состояние любой системы - государства, организации или человека. У нас, как всегда, есть выбор. Либо мы ощущаем на себе его деструктивное воздействие и несем различного рода убытки и потери, либо используем кризис как возможность развития и адаптации к новым условиям. Как пойти по второму пути? Где то Соломоново кольцо, на внутренней стороне которого написано «И это тоже пройдет»?

Сегодня я бы хотела поговорить о тех, кто попал под «кризисное» сокращение. Что им делать? Главное – не поддаваться панике, а продумать эффективные варианты поведения.

Во-первых, нужно понять, что ситуация не патовая. На сайте компании Headhunter  за этот месяц было размещено более 20000 вакансий. Поверьте, есть компании, которые набирают сотрудников. Точнее так, некоторые работодатели «используют кризис в корыстных целях», т.е. стремятся заменить сотрудников, не отвечающих функциональным требованиям, на более профессиональных и эффективных. Один из  наших заказчиков недавно заметил: «Если бы кризиса не было, его нужно было бы придумать…».

Кроме того, изменения на кадровом рынке носят ситуативный характер. Человек, организация, государство – системы саморегулирующиеся, стремящиеся к удовлетворению своих потребностей. А это значит, что они будут стремиться не просто к выживанию, но и к развитию. По оптимистичным прогнозам консультантов из УК «Финам Менеджмент», объемы физического производства продукции восстановятся достаточно быстро, уже к лету следующего года.

Во-вторых, психологи советуют посмотреть на ситуацию с позиции «а зато…», т.е. подумать о тех плюсах и новых возможностях, которые у вас появляются в кризисное время. Если вы планировали работать в щадящем режиме – самое время подумать о фрилансе. Риски, безусловно, более высокие, чем работа в штате, но и времени для личных дел появляется больше… Хотели попробовать себя в новой профессии, которая не требует специальных навыков? У вас появился такой шанс, хотя он предполагает, вероятнее всего, понижение и в статусе, и в зарплате. Если же у вас есть сбережения и всегда не хватало времени на учебу – самое время инвестировать в собственное образование.

В-третьих, стоит пересмотреть свои ожидания. Сейчас нелепо выглядят такие мотивы сотрудников сменить работу, как повышение зарплаты или карьерный рост. Наших заказчиков, например, удивляют заявления кандидатов на собеседовании, что они покинули предыдущего работодателя, поскольку он был излишне требователен к ним. Теперь кандидатам придется повышать свой профессиональный уровень, быть лояльным к работодателю, чтобы выдерживать более жесткую конкуренцию, а также снижать зарплатные ожидания. Придется жить в ладу с новой действительностью!

В-четвертых, необходимо продумать стратегии и инструменты поиска. Эксперты говорят в один голос - поиск должен быть активным. Нужно задействовать знакомых, напрямую обращаться к руководителям компаний, в кадровые агентства, использовать интернет-ресурсы и профессиональные сообщества. Сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько «смежных» должностей. Для каждой необходимо создавать отдельное резюме с разными зарплатными пожеланиями.

Если же вам сложно сориентироваться на рынке, вы можете воспользоваться услугами профессионалов. Сейчас кадровые агентства предлагают услуги различного уровня в теме трудоустройства. К нам кандидаты приходят на консультации с разными запросами. Для кого-то важным является информация о рынке, для кого-то – обратная связь по составленному резюме. А многие хотят просто услышать «И это тоже пройдет»…