Компании из центрального региона России, которые приглашают работников из других областей, могут оформить их по вахтовому методу. В этом случае часть зарплаты заменяется компенсацией, которая не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) и уменьшает налогооблагаемую прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Тот факт, что город, в который приглашается работник, не является необжитым районом или отдаленным регионом, на право пользования вахтовым методом не влияет. К примеру, Федеральный арбитражный суд Московского округа пришел к такому выводу в отношении оформления вахтового метода в г. Москве (постановления от 08.07.08 № КА-А40/6130-08, от 31.03.08 № КА-А41/2196-08). Суд также учел ссылку налогоплательщика на постановление Правительства Москвы от 28.06.05 № 491-ПП «О Московской городской миграционной программе на 2005-2007 годы», в котором зафиксирован острый дефицит рабочей силы во многих отраслях городского хозяйства.
При этом работники не обязаны проживать именно в вахтовых поселках, как это бывает в необжитых регионах. Главное, чтобы сотруднику было предоставлено жилье.
Для оформления компенсаций достаточно удостовериться в регистрации работника в другом регионе и соответственно отсутствии у него возможности ежедневно возвращаться домой (ст. 297 Трудового кодекса). Также компании необходимо оформить соответствующие локальные акты, к примеру положение о вахтовом методе.
Идеей поделился Николай КАРПИЩЕНКО, юрист по трудовым спорам
ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ИДЕИ
Любовь КОТОВА, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и единого социального налога департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России:
- Оценка - 3 балла из 5. Вахтовый метод не может использоваться в любой местности, при этом работник должен жить в специальном вахтовом поселке. Если это условие соблюдается, то возможно такое оформление, но это в любом случае привлечет внимание налоговых органов.
Андрей БРУСНИЦЫН, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
- Безопасность - 3 балла из 5. В целом возможность оформления вахтового метода работы, например в Москве, существует. Однако при этом предоставление жилья является обязанностью работодателя. Иначе у налоговых органов возникнут обоснованные претензии.
Алексей АЛЕКСЕЕВ, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:
- Я поставил 3 балла из 5. Риск зависит от длительности проживания работника по месту работы. Если она будет существенно превышать обычный период при вахтовой работе, налоговики могут поставить под сомнение обоснованность выплат.
Риск средний
В связи с экономией, налоговики будут пытаться обратить ситуацию в свою пользу
Начать дискуссию