Если с работником многократно заключали срочные трудовые договоры, компенсации за неиспользованные отпуска облагаются ЕСН

Суть спора. Компания заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры. Когда их сроки истекали, трудовые отношения с работниками прекращались и им выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Суммы компенсаций не облагались ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ

Постановление ФАС Уральского округа от 30.03.09 № Ф09-1640/09-С3

Суть спора

Компания заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры. Когда их сроки истекали, трудовые отношения с работниками прекращались и им выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Суммы компенсаций не облагались ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

В течение одного-трех дней после расторжения контрактов та же компания заключала с теми же работниками новые трудовые договоры на прежних условиях. По мнению налоговиков, такая практика свидетельствовала о том, что на самом деле трудовые отношения с работниками оформлялись на неопределенный срок.

Значит, решили поверяющие, организация неправомерно исключала из налоговой базы по ЕСН суммы компенсаций. Они фактически являлись расходами на оплату труда.

Позиция суда

Налоговики обоснованно доначислили компании ЕСН. Срочные договоры оформляются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Поскольку компания многократно перезаключала трудовые договоры, а их условия предусматривали исполнение одних и тех же обязанностей, такие договоры должны быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Этот вывод основывается на позиции Пленума Верховного суда РФ, высказанной в пункте 14 постановления от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Примечание «ДК»

Прежде ФАС Уральского округа неоднократно выносил по подобным спорам решения в пользу компаний. Судьи указывали, что компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачена по окончании срока действия трудового договора, не облагается ЕСН, даже если сотрудник затем снова принят на работу по аналогичному договору

(см, например, постановления от 15.04.08 № Ф09-2450/08-С2, от 21.02.08 № Ф09-849/ 08-С2 (определением ВАС РФ от 03.04.08 № 4176/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).

А в постановлении от 20.02.08 № Ф09-11449/07-С2 ФАС Уральского округа не поддержал налоговиков, которые утверждали, что заключение срочного трудового договора непосредственно после расторжения предыдущего само по себе свидетельствует о том, что трудовые отношения оформляются на неопределенный срок.