Вопрос от читательницы Клерк.Ру Регины (г. Казань).
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я с 1 ноября 2008 по 13 марта 2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 12 октября 2009 по 28 февраля 2010 получу больничный по беременности и родам со вторым ребенком (т.е. до окончания отпуска до 1,5 лет).
В связи с изменениями в законодательстве с 2010 года, получается, что расчет декретных попадающих на период 2010 года нужно рассчитывать из средней з/п которая рассчитывается из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В моем случае за последние 12 месяцев (с октября 2008 по сентябрь 2009 года) предшествующих второму декретному отпуску попадает годовая премия, которая получена в декабре 2008 года. НО (!), она значительно меньше моей средней з/п. Т.е. например при расчете декретных с 1-м ребенком, ср. з/п получилась более 35 тыс. руб. (оклад 31500), соответственно декретные были получены из расчета 23 тыс. руб. ("потолок" на тот год). Т.к. 2008 год был отработан не полностью (с 14 июля я ушла в 1-й декретный), соответственно премию я получила только за полгода, т.е. в районе 26 тысяч руб. (в т.ч. НДФЛ).
Получается, что на 2-й декретный у меня ср. з/п будет совсем маленькой и я не попадаю до повышения "потолка" в 34583 руб.?
Матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за
ребенком (абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
Однако, ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривает, что особенности порядка исчисления пособий определяются Правительством Российской Федерации. Положение о таких особенностях утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение). Пунктом 11 Положения установлено, что если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 Положения).
Следовательно, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком, в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, а также в месяце начала отпуска не имела заработка, то средний заработок, необходимый для исчисления пособия по уходу за ребенком, определяется исходя из ее должностного оклада.
В Вашем случае нужно учитывать еще и премию в дополнение к должностному окладу для исчисления среднего заработка.
Получить персональную консультацию Елизаветы Сейтбековой по бухгалтерскому учету и налогообложению в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться три - пять наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию