Несмотря на то что из перечня расходов на оплату труда в Налоговом кодексе убрали доплату до фактического заработка во время болезни, ее можно будет учитывать при расчете прибыли.
Документ: Письмо Минфина России от 14 сентября 2009 г. № 03-03-06/2/169.
Минфин России разъяснил, как повлияет на расчет налога на прибыль тот факт, что с 2010 года из статьи 255 Налогового кодекса РФ исчезнет пункт 15. Такие поправки в главу 25 внес Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ. В настоящее время он позволяет учесть в расходах на оплату труда сумму доплаты до фактического заработка при временной нетрудоспособности.
Из письма чиновников следует, что такой расход, если он пре- дусмотрен трудовыми или коллективным договорами, по-прежне-му можно будет учесть при расчете налога на прибыль. Минфин России привел следующие аргументы.
Важная деталь
Перечень налоговых расходов на оплату труда является открытым, поэтому в 2010 году и далее доплату до фактического заработка можно будет учесть при расчете налого-облагаемой прибыли.
Перечень расходов на оплату труда в статье 255 является открытым. Поэтому компания вправе самостоятельно решить, относится ли к ним потраченная сумма. Главное соблюсти общее правило признания расходов на оплату труда: они должны быть предусмотрены трудовыми или коллективным договорами. Тем более что работодатели вправе выплачивать пособия в большем размере, чем требует законодательство. Это подтвердил Минфин России в свежем письме.
Таким образом, если компания продолжит осуществлять доплаты до фактического заработка сотрудникам, предусмотрев это в трудовых или коллективном договорах, расход будет уменьшать налогооблагаемый доход. Правда, с такой доплаты придется рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды (для компаний на общем режиме ставка будет равна 26%). Напомним: с 2010 года взносы в четыре фонда заменят уплату ЕСН (подробный комментарий к новым правилам читайте в «Главбухе» № 16, 2009).
Статья напечатана в журнале "Главбух" № 20, 2009
Начать дискуссию