Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудницы

Я работаю с начала 2005г. экономистом, труд.отношения оформлены постоянно. С 2007 ушла в декретный отпуск ,и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 2 апреля 2010 года я должна приступить к работе.Но по семейным обстоятельствам я приняла решение выйти на работу раньше ,2 октября 2010. Но к моему удивлению моя должность сокращена и мне было предложено уволнение по обоюдному соглашению сторон.

На фото Юлия Бронникова

Вопрос от читательницы Клерк Ру:

Я работаю с начала 2005г. экономистом,отношения труд.отношения оформлены постоянно. С 2007 ушла в декретный отпуск ,и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 2 апреля 2010 года я должна приступить к работе.Но по семейным обстоятельствам я приняла решение выйти на работу раньше ,2 октября 2010.Но к моему удивлению моя должность сокращена и мне было предложено уволнение по обоюдному соглашению сторон. Какие выплаты мне положены по ТК ,если я за период трудоустройства была 1 раз в оплачиваем отпуске за 2005 год.
А что выгоднее: сокращение или увольнение по соглашению сторон.(при условии что я офиц.являюсь учредителем небольшой фирмы с 2007 года).

1. Работодатель неправомерно сократил должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, т.к. в соответствии с п.4 с ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. При расторжении договора, работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. В материальном плане может быть выгодно расторжение договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, т.к. в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии того, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий..

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Юлии Бронниковой.