Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г.Саранск)
В нашей компании числится сотрудник работающий по совместительству.В ближайшее время сотрудник увольняется с основного места работы и желает работать у нас по основному месту работы.Как правильно документально оформить работника в этом случае.Какую запись производить в трудовой книжке.
Поскольку данный вопрос законом не урегулирован, в практике на этот счет существуют противоположные мнения: уволить или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. По этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. также высказала своё мнение, что впрочем, так и не прояснило ситуацию. Способ: оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу, мы считаем, является более приемлемым. При этом трудовая книжка и остальные документы оформляются по общим правилам. Хотя у такого способа тоже есть недостаток – работник теряет стаж для отпуска.
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию