Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Катерины С. (г.Москва)
Наша сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 28.03.2010 г.). 30 ноября 2009 г. у нее заканчивается срочный трудовой договор. Можем ли мы ее уволить 30.11.2009? Есть заявление и приказ об отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2010. Спасибо. Можем мы ее уволить без заявления 28.03.2010?
Видимо Вас смутила статья 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора».
Но описанный Вами случай под эту статью не подходит: сотрудница уже родила и договор расторгается не по инициативе работодателя (а именно от такого увольнения защищает выше указанная статья).
Вам можно ее уволить без заявления 30 ноября 2009г. на основании истечения срока трудового договора, п. 2 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом не забудьте статью 79 ТК РФ: «…О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника…». Если расторжение срочного трудового договора не произойдет 30 ноября 2009г., то трудовой договор будет считаться бессрочным.
Получить персональную консультацию по ТК ФР и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию