Вопрос от читательницы Клерк.Ру Куценко Светланы (г. Сочи)
Поясните, пожалуйста:
1. Может ли ИП принимать на работу сотрудника по трудовому срочному договору или обязательно оформлять трудовую книжку?
2. Если хочу принять на работу всего ОДНОГО человека неужели также надо оформлять тр.книжку и из-за одного человека отчитываться по различным фондам и платить НДФЛ. Есть ли какие варианты?
Заключая трудовой договор (будь он срочный или бессрочный) с сотрудником, оформление трудовой книжки обязательно! Здесь только одно исключение: если у вас работник работает по совместительству, а трудовая книжка у него на основной работе. Если вы принимаете на работу (заключаете трудовой договор) ТОЛЬКО ОДНОГО человека, то вы ОБЯЗАНЫ выполнять всё, что прописано в законах РФ, в том числе: подавать отчеты в различные фонды, заполнять трудовую книжку, вести личную карточку Т2, составлять график отпусков, издавать приказы по личному составу (прием, отпуск…), вести табель рабочего времени, перед приемом на работу провести вводный инструктаж по технике безопасности и т.д. и т.п.
А вот если вы с человеком заключаете гражданско-правовой договор, то, по крайней мере, обязанности, прописанные в Трудовом кодексе РФ, у вас уже не возникают. Но не стоит забывать, что если вы подменяете трудовой договор гражданско-правовым, то по решению суда вы обязаны будете восстановить права сотрудника, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию