Вопрос от читательницы Клерк.Ру Дании (г. Сергиев Посад)
Сотрудница является генеральным директором в одной организации (в организации 7 человек) и со 2го ноября уходит в декретный отпуск. А в другой организации проведена как кассир по совместительству с окладом 3000 рублей. Первый вопрос: Может ли она возложить свои обязанности на другого сотрудника на время д/о. Второй: Она хочет находиться по уходу за ребенком 1-2 месяца, а потом выйти на работу на неполный рабочий день.Как я должна ее расчитывать. От нее нужно будет только заявление?
При выходе ее на работу могу ли я ей начислять з/п и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Третий: то, что она работает кассиром по совместительству - должна ли я в этой организации ей платить за д/о. Если да, то расчитывать ее надо будет от оклада 3000,00 Х 12: 365= 98,63Х 140= 13808,22. Так ли я все понимаю. И должна ли я в этой организации платить пособие при рождении ребенка,а так же по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ведь она уже их получит в другой организации?
1. Генеральный директор действует на основании Устава, поэтому все его права и обязанности надо смотреть там. В частности, он вероятно может выдавать доверенности на выполнение каких-либо функций, следовательно, необходимо выписать доверенность доверенность. Но распоряжаться расчетным счетом и приемом на работу и т.д. может только Генеральный директор. Решением собрания участников ООО можете назначить другого директора на определенный срок и внести соответствующие изменения в Устав.
2.В ст. 13 Закона N 81-ФЗ также предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Данной норме корреспондирует норма ч. 1 ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованной женщины. Если женщина заключила трудовые договоры с несколькими работодателями (работающая по совместительству), то пособие по беременности и родам выплачивается каждым из работодателей.
Женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, ограниченного максимальным размером, по двум местам работы. Она должна сказать в своем лечебном учреждении, что работает по совместительству. Ей выдадут два больничных листа для каждой организации.
На втором месте работы сотрудница должна подтвердить свой трудовой стаж. Это касается тех случаев, когда совместитель работал в этой компании непродолжительное время. В противном случае ему могут назначить пособие исходя из МРОТ. Работнице достаточно принести справку с основного места работы, подтверждающую, что ее трудовой стаж больше 6 месяцев.
Работник имеет право обратиться к своему работодателю за любой копией документа, связанного с его работой. Тот обязан в течение 3 дней рассмотреть заявление и выдать документ, заверенный в установленном порядке, причем безвозмездно. Таковы правила, установленные в ст. 62 Трудового кодекса.
Единовременное пособие по рождению выплачивается только в одном месте, по оригиналу справки о рождению. Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то его назначают только по основному месту работы.
Получить персональную консультацию Елизаветы Сейтбековой по бухгалтерскому учету и налогообложению в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться три - пять наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.
Начать дискуссию