Вопрос от читательницы Клерк.Ру Дианы (г.Грозный)
Я работаю в Профессиональном училище..ставка мастера производственного обучения, классного руководителя, и зав.метод.кабинетом.. +135 час на 1год. Мне выдают заработную плату в размере 6390 рублей..это правильный расчет? на просьбу у бухгалтера выдачи расчетного листа,она не выдает и не сообщает какие вычеты идут, какое налогообложение..
Правильный расчет заработной платы или нет по тем данным, которые представлены в вопросе трудно, сказать.
Но однозначно можно сказать, что работодатель нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статью 136. «…При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате…». Такое обязательное извещение делается в виде выдачи расчетного листа, форма которого утверждается работодателем, с учетом мнения представительного органа работников. Еще раз обращаю внимание, что в Трудовом кодексе РФ однозначно сказано: «ОБЯЗАН» выдавать и никаких вариантов.
Кстати, за непредставление расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере 30000-50000 руб.; для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере 1000-5000 руб.; а также может быть применено административное наказание: приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию