Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Иркутск)
Подскажите пожалуйста, с какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я государственный служащий. Ребенок у меня родился в мае 2008 года, т.е 1,5 года ребенку исполнилось в ноябре 2009, однако в соответствии с приказом на предоставление мне отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет представлен мне с августа 2008 по ноябрь 2010 года. Заявление мое на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет даже не приняли, сказали через год придете...Вот я и сомневаюсь, может ошибаются наши кадровики или специально меня подставить хотят, уволят как за прогул...ведь заявление на отпуск до 3-х лет я не написала...
Согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению, поэтому кадровики обязаны его принять от Вас. Но если заявление всё же не принимают, Вы можете послать его работодателю по почте письмом с уведомлением и описью.
Отпуск по уходу за ребенком исчисляется с того дня, которое будет указано в заявлении работника, а чаще всего это бывает следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.
По Трудовому кодексу данный отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Но на практике, действительно, часто оформляют отпуск до 1,5 лет.
Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет, то приказ должен быть об отпуске до ноября 2009 года и Вам действительно сейчас необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но если в приказе стоит окончание отпуска в ноябре 2010 года, то основанием такого приказа могло быть только Ваше заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 2,5 лет и Вам не о чем беспокоиться, Вы можете прийти через год для продления отпуска до 3 лет.
Вряд ли кадровики Вашей организации имеют злой умысел «подставить» Вас. Вам необходимо попросить выдать копию Вашего приказа об отпуске и копию заявления (они обязаны выдать копии по Вашему заявлению, причем на безвозмездной основе) и внимательно посмотреть все даты.
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию