Вопрос от читательницы Клерк.Ру Тюлькиной Наталии (г. Уфа)
Подскажите пожалуйста, если работник не ходил в отпуск 5 лет, а сейчас увольняется, то как ему правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 5 лет или за последние 2 года? ( работник в свое время не хотел отдыхать, а сейчас требует выплатить ему комп-ию за 5 лет ).Как будет правильно по закону? Заранее спасибо за ответ.
В этом случае необходимо выплатить работнику компенсацию за 5 лет, т.к. согласно статье 127 ТК РФ при увольнении «работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Но хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что вы нарушили законодательство, не предоставляя сотруднику отпуск в течение 5 лет. В Трудовом кодексе указано, что запрещается «…непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд…» (статья 124 ТК РФ).
Причина непредоставления отпуска в Вашем случае - это не желание самого работника, но такой добровольный отказ использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя и работодатель может быть наказан за это нарушение (штраф, приостановка деятельности компании).
Советую Вам проверить, есть ли в Вашей организации еще такие нелюбители отдыхать, т.е. работники, давно не бывавшие в отпуске, и будет лучше предоставить им возможность отгулять его в самое ближайшее время.
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию