Вопрос от читательницы Клерк.Ру Яны (г. Москва)
Может ли работодатель предложить мне уволиться, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель - госструктура. Я - на бессрочном трудовом договоре.
Нет, работодатель не может предложить Вам уволиться, т.к. согласно статье 261 ТК РФ. расторжение «трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…». Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Но если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом не работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому, то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя, пожалуй, только по двум основаниям:
- ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (в этом пункте еще говорится о том, что женщина может быть уволена при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, но это не может быть применено в Вашей ситуации, т.к. Вы работает в госструктуре));
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Перечислю и другие возможные основания увольнения женщин имеющих детей в возрасте до трех лет:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ);
- для педагогических работников: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Комментарии
1Аноним, Вы писали:
"Меня вынуждают 30 декабря приехать в областной город в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, т.к. если я этого не сделаю, то будет хуже: меня уволят по статье."
Во-первых, невыполнение плана не есть дисциплинарный проступок, план может быть специально завышен, чтобы найти причину увольнения. Уволить могут за неисполнение трудовых обязанностей, причём неоднократное и без уважительных причин. А это не одно и то же. Написав заявление по собственному Вы не сможете потом ни при каких условиях восстановиться. А для увольнении по инициативе работодателя ("по статье") работодателям нужно очень-очень постараться, чтобы уволить женщину, имеющую детей до 3-х лет, даже если она работает во время отпуска по уходу за ребёнком, чтобы невозможно было восстановиться по суду. ИМХО, не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений. Но, на всякий случай, собирайте доказательства, что необходимую работу Вы проводили, но низкий результат был обусловлен внешними факторами, от Вас не зависящими, т.е. Вашей вины в этом нет. И если дисциплинарного взыскания Вам ещё не объявляли (выговор, замечание), уволить Вас не имеют права.
Однако, выбирайте сами, уволиться ли Вам сейчас или судиться с этой организацией. И ехать в область Вам необязательно для подачи заявления, достаточно отправить его по почте с описью вложения заказным письмом с уведомлением о вручении.