Вопрос от читательницы Клерк.Ру Кристины (г.Ухта)
Здравствуйте! Подскажите: какое количество дней ежегодного отпуска положено работнику в г.Печора? Спасибо!
Трудно определить количество положенных дней ежегодно отпуска только по географическому названию места работы работника.
Прежде всего, обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 115 определена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, работающих на всей территории России: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Но кроме «…установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней» (статья 321 ТК РФ).
Перечень регионов относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним территориям приведен в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029"
А в частности, что касается города Печора (Республика Коми), то этот населенный пункт, с 1 января 2008 г был добавлен в Перечень Постановлением Правительства РФ от 24.04.2007 N 245, как относящийся к району Крайнего Севера.
Таким образом, лица, работающие в городе Печора (Республика Коми) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Но это минимальное количество дней отпуска, оно может быть увеличено, например, если работники имеют права на другие дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством или если работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно установили дополнительные отпуска для работников.
Так же надо иметь в виду, что продолжительность основного отпуска для работников, занятых на сезонных работах определяется в соответствии со статьей 295 ТК РФ.
Кроме того, другое количество дней отпуска получится и у работников работающих в г.Печора (Республика Коми) вахтовым методом и постоянно не проживающих в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности, т.к. согласно статье 302 ТК РФ: «…В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте…».
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.
Начать дискуссию