Трудовое право

Работа по совместительству стала основной: как оформить запись в трудовой книжке?

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку при условии, если работа по совместительству стала основным местом работы?Как вариант-увольнение, но тогда работник теряет право на очередной отпуск.
Работа по совместительству стала основной: как оформить запись в трудовой книжке?
На фото Ирина Шевченко

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы(г.Иркутск)

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку при условии, если работа по совместительству стала основным местом работы?Как вариант-увольнение, но тогда работник теряет право на очередной отпуск.

Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован. На практике переход с совместительства на основное место работы происходит через увольнение или через оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Если Вы выбираете первый способ, т.е. через увольнение, то всё (увольнение-прием) оформляется как обычно. В поставленном вопросе, к сожалению, нет информации, которая позволила бы порекомендовать порядок оформления трудовой книжки в данном случае.

Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а на новом месте работы право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев, но по «…соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.» (ст.122 ТК РФ).

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Комментарии

5
  • Ines
    По большому счёту - ничего. Хотя я бы сделала так:

    1. Попросила ла бы работника написать личное заявление о переводе его на постоянную работу, что бы показать инспекторам из инспекции по труду, что инициатором перевода на основное место работы был сам работник, а не работодатель.

    2. Оформила бы Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий приёма на работу, издала приказ о переводе на другую работу (форма Т-5), меняется строка "вид перевода", "причина перевода".

    3. Внесла бы запись в трудовую книжку, где указываться наименование структурного подразделения (если есть) и должность. (При внесении записи о приеме на работу по совместительство всега дописывается слово "по совместительству). При приёме на работу по основному месту работы такая запись не делается.

    4. Внесла бы запись в карточку Т-2 "Ш. Приём на работу и переводы на другую работу" и ознакомила с этой записью работника.


    И ещё. Все эту работу можно проводить только после того, как работник внесет запись в свою трудовую книжку о его увольнении у другого работодателя.


    Вот и всё. Есть другие мнения, пишите. Очень интересно.



  • Brittaney

    А что делать в том случае, если работник с начала был в штате, а потом захотел быть совместителем? Что писать в ТК, если выбирается второй вариант, не через увольнение, а через доп. соглашение?