Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сразу же берет отпуск по беременности и родам, то декретные с этого года рассчитывают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы в данной компании, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. То есть декретные будут рассчитываться исходя из того же среднего заработка, который использовался ранее для «детских» (п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
За несколько лет, которые прошли между одним и вторым отпуском по беременности и родам, заработная плата у сотрудницы может увеличиться. В этом случае выгоднее перед уходом во второй декретный отпуск выйти на работу хотя бы на несколько дней. Тогда пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из заработка, полученного в месяце, когда начался новый декрет (п. 10 Положения № 375).
НА ЦИФРАХ. С 1 февраля по 20 июня 2009 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. С 21 июня – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 3 марта 2010 года ей выдан больничный лист в связи с беременностью и родами. Прежде чем уйти в отпуск, она отработала в компании два дня: 1 и 2 марта. За это время ей была начислена зарплата 2000 руб. Следовательно, среднедневной заработок составит 1000 руб. (2000 руб. : 2 дн.). А сумма декретного пособия – 140 000 руб. (1000 руб. х 140 дн.). Если бы сотрудница на работу не вышла, то декретные ей бы рассчитали по среднему заработку за период с июня 2008 года по май 2009 года.
Статья напечатана в газете "УНП" № 1, 2010
Начать дискуссию