Расчет отпуска по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Ростов-на-Дону)

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник был в отпуске без содержания целый месяц, этот месяц учитывается при расчете среднемесячного заработка для расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? То есть в расчете будет отработанных фактически 11 мес. вместо 12 мес. (где 1 мес. без сохр.), или нужно взять еще один предыдущий отработанный месяц, чтобы было 12 мес.?

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. п. 10 и 11 данного Положения (расчетный период) (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

При определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. е) п. 8 Положения, утв. Постановлением № 375).

Таким образом, расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом время отпуска за свой счет исключается из расчетного периода. Ещё один предыдущий отработанный месяц брать не нужно.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.