Нужно ли начислять страховые взносы на расходы, не уменьшающие прибыль?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Воронеж)

Сотрудникам сбыта  согласно приказу выплачивается компенсация за телефонные переговоры с личного мобильного телефона 800,00 рублей в месяц. Данная коменсация не предусмотрена Трудовым договорм. Расходы ничем не подтверждаются и относятся на расходы, не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. В соответствии с ФЗ-212 на эту компенсацию начисляются страховые взносы?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Базой для начисления страховых взносов для организаций является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 данного закона (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ).
Данная выплата установлена действующей в организации системой оплаты труда (предусмотрена локальным нормативным актом – приказом), поэтому считаю, что она является объектом обложения страховыми взносами. Кроме того, указанная выплата отсутствует в перечне необлагаемых выплат, установленных статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Таким образом, несмотря на то, что данная выплата конкретно не указана в Трудовом договоре, она предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, поэтому, по моему мнению, облагается страховыми взносами.  

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.