Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии (г. Волгоград)
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Своим вопросом поставила нашу кадровую службу в тупик, поэтому надежда только на Вас. Ситуация следующая. В августе 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. После его окончания написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В апреле период действия отпуска заканчивается и мне необходимо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2008 году у меня осталось 2 недели от ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я сейчас воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а лишь потом написать заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет?
И по какому принципу должны расчитываться мои отпускные? Дело в том, что в возрасте двух лет планирую отдать ребенка в садик и выйти на работу. Поэтому не вижу целесообразности переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на потом. Ведь по достижении ребенком возраста 1, 5 лет выплата пособия прекращается и лишние средства мне бы не помешали. Заранее большое Вам спасибо!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком определенного возраста. В данном случае отпуск предоставлен согласно Вашему заявлению до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании вышеуказанной нормы по окончании этого отпуска Вы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2008 год.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Следовательно, в Вашей ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих августу 2008 г., - август 2007 г. - июль 2008 г.В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому после окончания ежегодного отпуска за Вами сохраняется право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прервать этот отпуск и досрочно выйти на работу Вы сможете в любое удобное для Вас время. Для этого необходимо представить работодателю лишь соответствующее заявление.
Обратите внимание, что ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 полагается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому на время ежегодного оплачиваемого отпуска ее выплата должна прерваться. Для возобновления получения компенсации Вам следует одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подать заявление о ее повторном назначении.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию