Что делать, когда расчет отработанного времени при сменном графике ведется по правилам шестидневки? Может ли индивидуальный предприниматель в документах именоваться просто «предпринимателем»? Как генеральному директору удалить себя из реестра ЕГРЮЛ после увольнения из фирмы? Надо ли регистрироваться в качестве ИП, играя на электронной бирже? Как заполнять поля «Код подчиненности» и «Код органа ФСС»? Ответы на эти вопросы – в последнем обзоре форума «Клерк.Ру».
Как совместить сменный график, норму выработки и оклад?
«Как рассчитывается среднедневной заработок при сменном графике работ сутки через трое? – интересуется Аноним. – Работник работает с 8:00 до 8:00 и 2 часа обеда. Как правильно: в табеле писать 22 часа в день или 15 (1-й день) и 7 (2-й день). Если 22, то получается 1 смена - 1 день, если 15, то 1 смена - 2 дня. Наши расчетчики действуют по второму варианту, причем они утверждают, что по часам нельзя считать, только по дням. Оклад они считают по плановому фонду (как они его называют). То есть в июне, например, по шестидневному графику работы норма 24 рабочих. дня. Оклад они делят на норму и умножают на число отработанных дней».
«По часам нельзя считать, только по дням» - это расчетчики пытались себе жизнь упростить, - замечает laric. - В общем, если на зарплате это не отражается, пусть расчетчики ведут табель как им хочется. Рассчитывать можно и по часам, и по дням, и по сменам. Да хоть по неделям.Лучше, конечно, чтоб у вас в организации был регламент на случай спора».
«В том то и дело, что на зарплате отражается, - пишет Аноним. - Купили 1С 8.1 (до этого вели учет на БЭСТ), ввели графики работ для всех работников, начислили зарплату, показали расчетчикам, ответ - неправильно, т.к. количество отработанных дней в расчетных листах неправильно указан. Допустим, 2 работника работают по разным графикам работ, а оклады у них одинаковы.
Получается, что у одного работника меньше количество дней, чем у другого, а зарплаты одинаковы. Они хотят, чтобы у всех работников на расчетках было одинаковое количество отработанных дней, причем по плановому фонду (т.е. по шестидневному графику работ). 1С так не делает – считает по фактически отработанным дням. А нашим надо, чтобы по нормативам».
«Почитайте вместе с ними вслух ТК РФ, - предлагает Laric. - Про суммированный учет, режим рабочего времени, нормальную – и установленную продолжительность рабочего дня. Что-то подсказывает мне, что БЭСТ ни при чем, и 1С ни при чем. И вообще правила суммированного учета при автоматизации никем не отменяются. По-видимому, хотят Ваши расчетчики соблюсти условие о том, что при учетном периоде один месяц "продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов". А нормальное число рабочих часов они почему-то переводят в рабочие дни по 6-дневке. Потом искусственно пытаются притянуть график сутки/трое к шестидневке. В общем, Вам придется долго разбираться - но сначала матчасть».
«Не надо вообще оперировать понятием оклада, - советует GSokolov. - Вводите для этих работников почасовой тариф, разберитесь с правилами суммированного учета и планируйте фонд с учетом его особенностей.
Кстати, учет рабочего времени по "дням" корректен лишь для работников, рабочее время которых начинается и заканчивается в пределах одного календарного дня, в противном случае используется понятие "смена".
У индивидуального предпринимателя – имя, а не наименование
«Поставщики присылают мне, покупателю, документы, в которых именуют меня "Иванов Иван Иванович Предприниматель" либо "Предприниматель Иванов Иван Иванович", - рассказывает Yngwie. - И меня весьма интересует – а не откажут ли в вычете по счёт-фактуре с таким "наименованием"? Ведь, по идее, должно быть обязательно написано "индивидуальный предприниматель" (как вариант - ИП), или я неправ?»
«Наименование продавца, покупателя и т.д. в счетах-фактурах, товарных накладных обязательно должно соответствовать зарегистрированному наименованию. Во избежание неприятностей с налоговой – нужно исправить», - заявляет География.
«А вы свидетельство ИП хоть раз видели? – интересуется у коллеги BorisG. - Там ведь только ФИО. В строгом соответствии со ст. 19 ГК:
«1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая».Что исправлять-то будем?»
«При регистрации ИП выдается Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, т.е., тем самым устанавливается полное наименование и как вариант сокращенное (индивидуальный предприниматель или ИП)», - уверена География.
«Это с какого испугу сделан столь смелый вывод?» - не отступает BorisG.
«География, у людей нет наименования, у них имя», - подытоживает stas®.
Как генеральному директору удалить себя из ЕГРЮЛ после увольнения?
«В составе учредителей нашего ООО – три лица, двое из которых в данный момент отсутствуют в стране, - рассказывала некоторое время назад свою историю Masha_144. - Организация уже долгое время не получает материального обеспечения, долги, штрафы и так далее. Единственный присутствующий учредитель отказывается выплатить заработную плату, не желает уволить директора предприятия, а также требует отдать все оригиналы документов по деятельности организации. Что делать? Может ли быть уволен директор одним учредителем без заседания и протокола с подписями остальных двух?»
Посетители форума решили оживить ветку. «Тема-то актуальна до сих пор, - пишет Dubinkin. - Директор, расторгнув трудовые отношения с обществом, остается в ЕГРЮЛ и исключиться оттуда он не может никак. Многих это нервирует. Решения нет».
Что касается самого увольнения, то читатели темы сошлись на том, что рабство в нашей стране отменили в 1861 году, и ничего не мешает директору уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс распространяется и на директоров.
А насчет того, что касается записи в ЕГРЮЛ, Льенка пишет следующее:
«Нет в законе запрета на увольнение, связанного со сведениями в ЕГРЮЛ. А в соответствии с новыми изменениями и сведения в ЕГРЮЛ должны соответствовать действительности, а ведение этого реестра не входит в компетенцию руководителя и предоставление в него сведений после увольнения – тоже, тем более, если он заранее уведомил об этом налоговую инспекцию.
Далее вопросы к учредителям. У них целый месяц с момента получения заявления об увольнении на размышления! Кроме того, можно назначить и.о. руководителя и внести эти данные в ЕГРЮЛ и банковскую карточку, что еще даст время на поиск постоянного руководителя. Всё это проблемы учредителей. Кроме того, всегда есть суд для исключения себя из реестра. Он обяжет налоговый орган внести изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, как несоответствующие действительности».
Надо ли регистрировать ИП, получая ежемесячный доход по 500 тысяч?
«Физическому лицу ежемесячно с кошелька WebMoney падает на счет в банке около 500 000 рублей, - обрисовывает ситуацию Аноним. И это физлицо ежемесячно перечисляет другому физлицу на другой счет в этом же банке около 100 000 рублей. Длится это уже около пяти лет. Я советую ему зарегистрироваться как ИП, чтобы спать спокойно. Физлицо вначале соглашалось, а теперь просит аргументы, зачем регистрироваться, если пять лет жили нормально. И точно ли переводы со счета на счет в одном банке чреваты последствиями.Я говорю, что вообще-то банки ежемесячно предоставляют данные о доходах физлиц в ИФНС. И то, что до них еще не добрались – дело случая. Права ли я?
«А за что деньги капают? – интересуется Lazy Sea. - Если докажут наличие незаконной предпринимательской деятельности, то да, неприятностей будет много.
Например: Неотъемлемым условием для привлечения субъекта к уголовной ответственности за незаконное предпринимательство является наличие негативных последствий такой деятельности в виде причинения крупного ущерба гражданам, юридическим лицам или государству либо извлечения дохода в крупном размере. Крупным признается ущерб либо доход, если их сумма превышает 250 тысяч рублей».
«Знакомый торгует электронной валютой, - уточняет Аноним. - Конечно, получается, деятельность коммерческая. Но это нигде не фигурирует, т.к. деньги поступают через WebMoney».
«Насчет «сообщают банки, не сообщают» - кто вам ответит точно? За хвост могут прихватить и потребовать объяснить источник дохода, а могут и не прихватить, - пишет Lazy Sea. - Пока вроде вяло хватают физиков правда, насколько я слышала, на этот год у налоговых органов компания по НДФЛ (ЕСН-то у них отняли), так что рискованно. Да и в чем проблема ИП на УСН 6 %, почему не открыть, и не спать спокойно? Для налоговиков вебмани пока непонятное дело, но если ваш друг и дальше не хочет регистрироваться, я бы на его месте заранее придумала железный довод на вопрос про источник дохода. Железобетонный довод. А то потом мало не покажется».
Код подчиненности и код органа ФСС
«Наша организация на ОСНО, - рассказывает marишка. – Я в затруднении, как на титульном листе заполнить код органа ФСС и код подчиненности?»
Василек2008 раскрывает эту тайну:
«Код подчиненности формируется как цифровой код, состоящий из пяти цифр, характеризующих слева направо следующее:
- код филиала регионального отделения Фонда, зарегистрировавшего страхователя (осуществляющего взаимодействие с данным страхователем) либо код регионального отделения Фонда (при отсутствии филиалов) - 4 знака;
- пятый знак - символ причины регистрации, указывается "1" -регистрация юридического лица в качестве страхователя по месту его нахождения.
«А код органа ФСС – это первые четыре цифры кода подчинённости, как код ИФНС, - рассказывает Индрек. - Если, например, Филиал № 13 ГУ - МРО ФСС РФ, то его код 7713».
«Бредовое поле какое то - зачем одно и тоже по 10 раз на одной странице писать?» - возмущается Dth.
«А при сдаче отчётности в ИФНС вам не кажется бредовым писать ИНН, КПП и код ИФНС? – парирует Индрек. - Я думаю, что это как-то влияет на запись файла с отчётностью, поэтому это поле и появилось. Хотя обилие кодов мне тоже не нравится. Предприятие одно, а нужно указать ИНН, ОГРН, ОКПО, рег. № в ФОМС, рег. № в ПФР, рег. № в ФСС, плюс коды подчённости, КПП, коды органов… Безработица нашей стране не грозит».
Начать дискуссию