Вопрос от читательницы Клерк.Ру Алены (г. Тольятти)
У меня такая ситуация: руководство принимает переводом в нашу организацию женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить ее прием и рассчитать пособие? И вообще не вызовет ли данная ситуация нареканий со стороны ФСС?
Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, получающей пособие по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работницей трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы. Новый трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работницей и работодателем, причем в нем обязательно должен указываться размер тарифной ставки или оклада (ст. ст. 57, 61 ТК РФ).
Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) с 1 января 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в размере 40% от их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Статьей 13 Закона предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим по трудовому договору лицам по месту работы - работодателем и исчисляется из заработка, начисленного этим работодателем.
Порядок исчисления среднего заработка для расчета названного пособия установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
Согласно п. 6 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается из среднего заработка застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).
С учетом изложенного при увольнении из одного юридического лица и устройстве на работу в другое юридическое лицо, к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении указанного пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы.
Исходя из п. п. 10, 11, 11.1 Положения, в случае если застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде, в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком, а также в последних 12 календарных месяцах работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, в указанной ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком применительно к п. 11.1 Положения должно быть исчислено из должностного оклада работницы, установленного на день наступления отпуска по уходу за ребенком.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию