Вопрос от читателя Клерк.Ру Алексея (г. Тверь)
При начислении работнику (бухгалтеру) отпускных, в связи с тем, что в целом по подразделению в котором он работает, повышались оклады, применяется коэффициент индексации.
На этого же работника возлагались обязанности работника другого подразделения (экономиста), в котором также повышались оклады, с выплатой разницы в окладах либо в % от оклада замещаемого работника (экономиста).
Необходимо ли применять коэффициент индексации к выплатам за возложенные обязанности? Если коэффициент применяется, то в каком размере, учитывая то, что оклады экономиста и бухгалтера изменялись неодинаково?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ, согласно которой работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .
На основании пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение), доплата к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей) должна учитываться при расчете среднего заработка.
Ответ на вопрос о том, какие из дополнительных выплат к окладу подлежат индексации при повышении среднего заработка, содержат два последних абзаца п. 16 Положения.
В них указано, что при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Из приведенных норм следует, что индексации подлежат лишь те выплаты, которые жестко привязаны к окладу работника в процентом или кратном отношении (например, доплата в размере 10% от его оклада или в размере двух окладов). Ни одна из указанных в вопросе доплат таким критериям не отвечает.
Одна из них привязана к окладу ни самого работника (бухгалтера), а к окладу замещаемого им работника (экономиста). Значит в случае повышения окладов в подразделении, в котором работает бухгалтер, соответствующего повышения доплаты не произойдет. Другой же вид доплаты (разница в окладах) установлен в абсолютной величине и вопрос о ее изменении при повышении окладов в каждом конкретном случае может быть решен руководством по-разному.
Поэтому в силу прямого запрета п. 16 Положения такая выплата при повышении среднего заработка не повышается.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию