Как оформлять авансовый отчет для оплаты госпошлины, если ООО не вело никакой деятельности? На какое пособие по беременности и родам можно рассчитывать, работая на трех работах одновременно? Как объяснить сотруднице, что отпуск по БиР не заносится в трудовую книжку? Почему преподавателя института вынуждают брать отпуск за свой счет? Можно ли избежать вызова в суд, просто не получая на почте письмо из суда? Ответы на эти вопросы – в очередном обзоре форума Клерк.Ру.
Расходы на госпошлину при нулевой отчетности
«С конца 2008 года у меня есть ООО, которое, тем не менее, не ведет никакой деятельности, - рассказывает alosito. - Вплоть до сегодняшнего дня я всегда сдавал нулевые отчеты. Теперь, в соответствии с ФЗ 312, ООО надо перерегистрировать. Я заплатил все госпошлины и подготовил все документы.
Принес в налоговую, а мне говорят, что нужен еще авансовый отчет в связи с тем, что госпошлины я заплатил не с банковского счета ООО (его у меня вообще нет), а из своего кармана - как физическое лицо.
Вроде как требуется показать, что деньги выданы в подотчет в счет уплаты госпошлины». «Но если сделать авансовый отчет и внести в него расходы на госпошлины, то как это будет сочетаться с моей нулевой отчетностью? – спрашивает alosito. - Если расход на госпошлину был 15 декабря, то какую ставить дату в авансовом отчете? Задним числом его заполнять? На какой счет я должен списывать расходы на нотариуса и госпошлину?»
«Cначала необходимо оформить поступление наличных денег в кассу предприятия (займ или материальная помощь): договор, приходный ордер, - отвечает Glawbuch. - Уже отчетность будет не нулевая. Потом оформить выдачу денег под отчет для уплаты пошлины расходным ордером. Подписи везде Ваши, раз больше никого нет. Потом - авансовый отчет (оформите текущей датой)».
«Документы для регистрации изменений четко определены в 129-ФЗ - заявление, решение, сами изменения, документ об оплате пошлины, - замечает guildestern. - А налоговая может просить что угодно. Но кроме квитанции об оплате их больше ничто не должно интересовать».
«Вопрос неоднозначный, - парирует stas®. - Пошлина должна быть оплачена юридическим лицом».
Сколько больничных дадут беременной?
koshka8484 работает на основной работе, плюс имеет два официальных совместительства (по трудовому договору). В конце августа у нее начинается декретный отпуск. «Сколько больничных я должна потребовать у врача? – спрашивает koshka8484. - И куда мне предоставлять оригинал, если врач даст только один лист? Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам для совместительства?»
«Три штуки вам дадут, - отвечает Mmmaximmm. - Так и скажите врачу, что на трех работах работаете. А пособие по беременности и родам для совместительства рассчитывается так же, как и для основной работы».
«А соцстрах перечисляет пособие после того как работодатель выплатит, или по предоставлению документов?» - интересуется koshka8484.
По представлению документов, отвечают посетители форума. Даже если соцстрах запросит расходный ордер от работодателя по выплате, можно его не давать, сославшись на приказ Минздравсоцразвития №951н от 04.12.2009. А вот пособие по уходу за ребенком выплачивается только с одного места работы, уточняют форумчане. Придется выбрать то место, где больше официальная зарплата.
Про общение с упрямыми сотрудниками
«Сил больше нет, - восклицает Elen.ka. - Подскажите, как быть в следующей ситуации. Девушка устроилась к нам на работу, через 6 месяцев ушла в декрет, потом написала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем продлила до 3-х лет. Все прекрасно, без конфликтов, с выплатами пособий и прочим. Сейчас она оформляет какое-то пособие по инвалидности, и для этого ей нужна трудовая книжка, в которой она просит указать, что она была в отпуске по БиР и по уходу до 3-х лет. Я объяснила ей, что я не должна этого делать, распечатала ей правила заполнения трудовых книжек, но это не помогло. Генеральный директор тоже не смог объяснить ей, что отпуск по БиР и по уходу в трудовую не вносятся. Предложил дать ей справку, с указанием дат пребывания в этих отпусках, но ей нужны записи в трудовой. Гендир уже сказал, чтобы я ей написала то, что она хочет (и пусть дальше живет с испорченной трудовой). Но ведь это нарушение, и когда девушка пойдет в другую организацию, то глаза кадровика на лоб полезут, а нелестные слова в свой адрес слышать не хочу. Как объяснить сотруднику, что он просит невозможное?»
Она не понимает, что если она принесет трудовую книжку с такой записью в собес, её могут просто послать, поскольку подобные записи правилами не предусмотрены? Не понимает, значит, просто отказываете в просьбе, и все, - советуют читатели.
«Выдайте ей справку об отпусках по уходу, и пусть несет в свой собес, - пишет buhkitten. - В трудовой ничего писать не надо. Она же не уволена?»
«А если она сама эти записи впишет, оригинал ведь у нее? – беспокоится Elen.ka. - Она не уволена, я не имела права отдавать ей эту трудовую в принципе. Тогда придется сделать запись о недействительности «самодеятельных» добавлений, считают посетители форума. Если девушка заявит, что ей испортили трудовую такой записью о недействительности и откажется забирать ее при увольнении – выслать по почте.
«Я бы еще и заявление от нее попросила типа «прошу выдать трудовую книжку на руки для предоставления в собес для получения пособия» - добавляет Анжелика Ник. - И к заявлению приложить заверенную копию – какой книжка была до выдачи».
Как преподавателю уйти в отпуск
«Работаю в государственном университете старшим преподавателем по совместительству, - рассказывает hdv. - Заключён срочный трудовой договор с 8.02 по 31.08, избирался ровно на этот срок. В отделе кадров говорят, что обязаны дать мне 56 дней отпуска, но дать их не могут, так как я их почему-то не заработал. И поэтому просят меня написать заявление на отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы на 23 дня. Может кто-нибудь мне прокомментировать всё это?»
«Вас правильно просят, - отвечает Генук. - Никакого ущемления Ваших прав здесь нет. По основной работе Вам дают оплачиваемый отпуск на 56 дня, по совместительству обязаны дать в это же время оплачиваемый отпуск на те же 56 дней. Но у Вас срочный договор всего на 7 месяцев, и оплачиваемый отпуск за весь срок набегает 33 дня. Конечно, Вы можете встать в позу и потребовать полной оплаты всех 56-ти дней, но при увольнении в августе у Вас обязательно удержат лишние 23 оплаченных дня через суд. Если Вы, конечно, добровольно не вернёте деньги в кассу. Никому не нужна головная боль, поэтому Вам и предлагается устраивающий обоих мудрый вариант: берёте очередной оплачиваемый отпуск на 33 дня и 23 без оплаты...»
«Кстати, я совершил ошибку, сокрушается hdv. – Я зарегистрирован как ИП, и когда устраивался, то сказали, что раз я ИП, значит у меня основная работа уже есть, поэтому можно взять только совместителем. Я не сопротивлялся, но насколько сейчас понимаю - можно было устроиться к ним на основную».
«Конечно, могли, – пишет buhkitten. - У меня родственник одновременно ИП, учредитель одного ООО, директор второго и еще где-то по совместительству то ли коммерческий директор, то ли еще что-то. Закон не запрещает обычным клеркам/преподам/уборщицам/буфетчицам регистрироваться в качестве ИП».
Можно ли не получать письмо из суда?
Анониму321123 по месту прописки (где он не проживает) пришло заказное письмо из суда. «Получать ли его на почте? – спрашивает Аноним321123 совета. - Если письмо не получать, то будет ли считаться, что меня известили? И есть ли какие-то варианты, если получу не я а кто-то вместо меня?»
Да, Вы будете считаться извещенным, - отвечают читатели. - Если получите не вы, то - по умолчанию - тоже. Но тут можно будет обжаловать ознакомление.
«Похоже, опять имеем дело с юридическим заблуждением: если не получать письма, "засудить" меня не могут, - сокрушается Dubinkin. - Могут. Еще как».
«А могут ли мне писать на частное лицо, если я являюсь директором ООО – по вопросам этого ООО?» – беспокоится Аноним321123.
«По налогам требования приходят сначала домой, - уточняет Попов Георгий. - По коммунальным задолженностям тоже. Лучше получить письмо, посмотреть, что там, пойти ознакомиться с делом, чтобы вас без вас не женили. Потом уже можно разбираться, заявлять ходатайства об отложении в связи с болезнью или командировкой. Нужно узнать, откуда ветер и чем он пахнет, может не все так страшно.
«Аноним321123, а чего вы боитесь-то? – интересуется Irusya. - Даже если вы не готовы к суду, отсрочить свою явку есть законные способы».
«Радуйтесь, что хоть приходят эти письма, - пишет Robin_zon, - а то потом приставы придут - Вы даже не поймете, что к чему. Многие все узнают, когда уже все сроки истекли, потом намного сложнее все доказывать. То что вы не пришли в суд или не получили почту, для суда не имеет практического значения. Суды общей юрисдикиции на это практически не обращают внимания, у арбитражных судов все более строго».
«О том, есть ли у вас задолженность по налогам, можно узнать на сайте ФНС России в личном кабинете налогоплательщика, - подсказывает Masha-Masha. - Если там будут какие-то суммы, то лучше связаться в вашей налоговой и конкретно по каждой позиции поговорить и все для себя выяснить.
Про свои налоги лучше все знать, чтобы, во-первых, вовремя проконтролировать этих умников, а, во-вторых, если все верно, заплатить и пени капать не будут».
Начать дискуссию