Вопрос от читателя Клерк.Ру Михаила (г. Москва)
Я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. За это время организация перешла на работу по графику неполной рабочей недели - 3 дневный график, да еще находится в стадии реорганизации.
1) Имею ли я право по заявлению выйти на условиях неполного рабочего дня (с сохранением пособия) по графику 5 дневной недели и 5 часовым рабочим днем?
2) Может ли руководство организации путем вынесения выговоров (при желании всегда можно создать повод и за что, тем более на моей должности)и других взысканий поставить меня перед выбором уволиться по собственному или по приказу за несоответствие (при наличии 2 и более выговоров)? Защищен ли работник от данной ситуации при работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
3) И еще один вопрос: могу ли я устроиться в другую организацию и в другом городе на условиях неполного рабочего времени (недели - например 4-х дневка), сохранив при этом право на пособие по основному месту работы?
1) В ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что по заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком (в т.ч. отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Следовательно, подав соответствующее заявление, Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 апреля 1980 г. N 111 и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 8-51 (на сегодняшний день данный акт действует в соответствии со ст. 423 ТК в части, не противоречащей ТК РФ) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При этом трудовым законодательством не установлена предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели. Поэтому стороны могут договориться о любом сокращении продолжительности рабочего времени (недели). В этом случае условия для сохранения права на ежемесячное пособие страхователем будут выполнены (см. Постановления ФАС УО от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).
2) Работник от данной ситуации защищен, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ содержит императивное правило о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть уволить Вас по собственной инициативе работодатель (независимо от причины) не сможет, поскольку трудовым законодательством гарантировано сохранение рабочего места.
3) Да, можете. Поскольку ст. 256 ТК РФ не уточняет, в какой организации работник, осуществляющий уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что его работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). То есть Вы вправе трудоустроиться к другому работодателю по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию