Может ли работодатель требовать от работника денежное возмещение за неотработанные после увольнения дни?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Смоленск)

После увольнения по собственному желанию, можно не отрабатывать 2 недели? Работодатель требует возмещение денег на неотработанный срок. Правомерно ли его требование? Оплачиваеться отпуск после увольнения отработав 11 месяцев?

На первую часть Вашего вопроса ответ содержится в Статье 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То  есть,  увольнение  до  истечения  2  недель  происходит  ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ   с   работодателем. То есть условия  такого  увольнения обговариваются между работником и работодателем.

После  увольнения  никаких отпусков быть не может. В момент увольнения выплачивается  компенсация  за  неиспользованный  отпуск.  Либо отпуск может быть использован до увольнения. Если  человек  отработал  11  месяцев  ему  положен  полный  отпуск (в большинстве  случаев  это  28 календарных дней). Следует отметить, что если  человек  брал  отпуска  без содержания, то каждый рабочий год, в зачет   стажа  дающего  право  на  очередной  отпуск  идет  только  14 календарных дней.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.