Должен ли работодатель начислять и выплачивать отпускные сотруднику, работающему по договору подряда?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Федоровой (г. Екатеринбург)

Я работаю в университете по договору подряда.Университет не начисляет и не выплачивает мне отпускные, правомерно ли это?

В соответствии со с ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Предметом гражданско-правового договора подряда или оказания услуг всегда является определенный результат, который и подлежит оплате заказчиком (ст. 703 ГК РФ).

Понятие "отпуск" означает освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на определенное время при сохранении за ним места работы или должности (ст. 114 ТК РФ).

Однако договором гражданско-правового характера не могут регулироваться трудовые отношения. Поэтому необходимо очень четко различать трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда или договор об оказании услуг).

Суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка работника (см. ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В случае если судом будет установлен факт регулирования трудовых отношений гражданско-правовым договором, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.