Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Москва)
Сотрудница устроилась на работу 02 сентября 2009г. Проработала 16 дней и ушла на больничный, далее его продлевала. Закрыла последний больничный 31.12.2009г., приступила к работе 01.01.2010г. С 11.01.2010г. по 30.05.2010 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. С 31.05.2010 сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчет среднего заработка по отпуску входит только сентябрь 15,68 дней (5000руб.) Входит ли в расчет среднего заработка по отпуску дни с 01.01.2010г. по 10.01.2010г., заработная плата в январе не начислялась?
Расчетный период в приведенном примере начинается 02.09.2009 и заканчивается 30.04.2010. В расчетном периоде нет ни одного полностью отработанного месяца. Исключаемые периоды, согласно п.5 ПП № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.07– с 17.09 по 31.12.09, с 11.01.2010 по 30.05.2010. Праздничные и выходные дни не исключаются из расчетного периода.
Поскольку период с 01.01.2010 по 10.01.2010 не относится к перечисленным в пункте 5 ПП № 922 от 24.12.07 периодам, исключаемым при расчете среднего, эти дни должны быть учтены в расчетном периоде 29,4/31*10 = 9,48 . Таким образом, всего в расчетном периоде учитывается 9,48+15,68=25,16 дней, и сумма среднего заработка за 1 день составит 5000/25,16=198,728 руб.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию