Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины Александровны (г. Пермь)
Мы 12.07.2010 г. приняли сотрудницу (в порядке перевода из дочерней организации), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и беременную. Оклад по приказу о приеме работника на работу 12 000 рублей. 26.07.2010 г. ей на основании листка нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам. Как рассчитать средний заработок и пособие по беременности и родам?
В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
При этом согласно п.п. 6, 10, 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 г. №375, в случае если застрахованное лицо не имело периода работы у данного страхователя за последние 12 месяцев непосредственно перед уходом, а также в месяце ухода в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день ухода в отпуск по беременности и родам.
Кроме того, следует иметь в виду, что согласно ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, если ее страховой стаж составляет не менее 6 месяцев. В противном случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.01.2009 г. МРОТ составляет 4330 рублей).
При этом на основании ст. 16 Федерального закона №255-ФЗ и п. 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91, в страховой стаж включаются периоды работы и у предыдущих работодателей.
Таким образом, в том случае, если Ваша сотрудница отработала не менее 6 месяцев, включая предыдущих работодателей, расчет пособия по беременности и родам ей следует производить исходя из установленного оклада 12 000 рублей; если менее 6 месяцев – исходя из МРОТ (4330 рублей).
При этом следует отметить: тот факт, что сотрудница была принята на работу в Вашу организацию в порядке перевода из другой организации, никакого влияния на приведенный выше порядок расчета пособия не оказывает.
Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию