Вопрос от читателя Клерк.Ру Алексея (г. Смоленск)
Я упрощенец, взял на работу по совместительству Беременную девушку. Все налоги платятся с установленного оклада 10 тыс. руб. Она отработала 3 мес. и уходит в декрет. ФСС при проверке сказала, что больничный лист (пособие) по Беременности и Родам выплатят из расчёта МРОТ! Законно ли это?
В общем случае оплата больничного листа по беременности и родам производится из 100 процентов среднего заработка, независимо от стажа. Исключение составляет только случай, когда страховой стаж сотрудницы составляет не более 6 месяцев на момент начала отпуска по беременности и родам. Об этом говорится в ст.11 ФЗ 255 от 27.12.2006 (в редакции от 24.07.09) « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности по болезни и в связи с
материнством».
Страховой стаж включает в себя все периоды работы, а не только период работы в том месте, где осуществляется выплата пособия по беременности и родам. Сотрудница работает у Вас по совместительству, значит у нее есть основное место работы, если она там работает уже больше 6 месяцев, то значит ее страховой стаж превышает 6 месяцев.
Кроме того это основное место могло быть не первым ее местом работы.
Вам для подтверждения ее страхового стажа необходимо предоставить копию трудовой книжки с записями о стаже. Если в итоге ее подтвержденный страховой стаж будет больше 6 месяцев ФСС не вправе требовать оплату в размере не выше МРОТ.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте
Начать дискуссию