Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Уфа)
На нашем предприятии в январе 2010 года сотрудника уволили в связи сокращения штата. В июле 2010г. на данного сотрудника пришло распоряжение о начислении премии по итогом работы 2009 года.
Данная премия предусмотрена системой оплаты труда. На предприятии предсмотрен районный (уральский) коэффициет, т.к мы находимся в местности прировненной к районам крайнего Севера.
Нужно ли на данную премию начислять уральский коэффициент? И является ли данная премия фактической заработной платой , если сотрудник уволен в связи с сокращением штата?
Данная премия, безусловно, является фактической заработной платой, даже если сотрудник уволен на текущий момент. Она начислена по итогам работы в 2009 году, в этот период работник трудился по трудовому договору, и данная премия предусмотрена Вашей системой оплаты труда
«Уральский коэффициент» установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155, в этом постановление сказано, что коэффициент применяется к заработной плате работников.
Заработная плата, согласно ст. 129 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009), включает вознаграждение за труд, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. Премия по итогам работы в 2009 году, предусмотренная Вашей системой оплаты труда, входит в заработную плату как стимулирующая выплата. Поэтому на нее Вы должны начислить районный коэффициент.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте
Начать дискуссию