Вопрос от читательницы Клерк.Ру Нины (г. Москва)
1. Не могу разобраться с расчетом отпускных. Как надо индексировать з/п?
Сотрудник оформлен 1.07.2009 В отпуск идет с 12.07.2010 по 08.08.2010
З/п
01.07.2009-30.11.2009 12000 руб
01.12.2009-31.12.2009 25000 руб
01.01.2010-30.06.2010 12800 руб.
На 01.06.2010-12800 руб.
161800/12/29,4*28 = 12841
А как инд-ть?
2. А если, например, у меня половине сотрудников увеличивали з/п на протяжении года, а другой - нет. Надо инд-ть?
Судя по всему, вопрос касается индексирования заработной платы в случае повышения окладов, тарифных ставок и т.д., для расчета среднего заработка для оплаты отпуска. Ответ на этот вопрос можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В п. 16 Постановления говорится , что средний заработок работников повышается при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., - об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, если увеличение заработной платы половине сотрудников проходило как повышение зарплаты по структурному подразделению (в том числе цеху, отделу , участку), его можно учесть при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Если же все повышение происходили
"персонально", то есть не в целом по структурному подразделению, то такие повышения при расчете отпусков не учитываются.
Коэффициент индексации при повышении зарплаты в расчетном периоде определяется как отношение зарплаты в месяце последнего повышения к зарплате каждого месяца расчетного периода (п.16 ПП 922).
В Вашем примере приведенный Вами расчет справедлив , если повышения были индивидуальные, тогда индексировать зарплату не надо.
Сразу следует оговориться, что учитывается именно повышение тарифных ставок, окладов. Если же просто дополнительно к обычной заработной плате единовременно выплатили какие-то премии (например по итогам года), то такое "увеличение" заработной платы, опять же не влечет
расчет коэффициентов индексации заработной платы при расчете среднего.
В Вашем примере очень странным выглядит одномоментное увеличение заработной платы в декабре, что наводит на мысль, что увеличение происходило не за счет увеличение оклада, а за счет каких-то дополнительных выплат.
Если в Вашем примере КАЖДОЕ изменение заработной платы происходило в рамках повышения зарплаты в целом по подразделению, расчет отпускных будет таким:
1. Определяем расчетный период – с 01.07.2009 по 30.06.2010.
2. Посчитаем коэффициенты индексации и суммы расчетного периода.
Последнее ПОВЫШЕНИЕ было в декабре 2009, зарплата установлена в размере 25000 рублей
25 000/12 000 = 2,0833.
Получается , что с июля по декабрь вы учитываете сумму 24999,6 в месяц. С января зарплата была уменьшена, коэффициент индексации не применяется.
3. Таким образом среднедневной заработок составит (24999,6*6+12800*6)/(29,4*12) =
= 226797,6/352,8 = 642,850.
4. Всего за 28 дней отпуска сумма отпускных составит 17999,8.
Если общее повышение было не в декабре, а в январе, тогда получаем 12800/12000 = 1,0667 К сумме 25 000 коэффициент не применяется (12800,4*5+25000+12800*6)/(29,4*12)* 28 =13 158,89.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию