Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Бор)
Правомерно ли начислить премию за выслугу лет, но сразу не выплатить ее, а депонировать? Например, начислить ее в марте, а выплатить в августе. Каковы последствия такого действия? Считается ли это задержкой заработной платы сотрудникам?
Депонированию подлежит заработная плата, начисленная, но не полученная работником в кассе в течение 3 дней (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 5 дней). Об этом говорится в «Порядке ведения кассовых операций» Письмо ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18 (ред. от
26.02.1996). Таким образом, депонированной признается заработная плата, начисленная, но не выданная работнику в случае его неявки за заработной платой по не зависящим от организации причинам. Например, сотрудник заболел и не смог прийти получить зарплату своевременно. При
этом обязательным является момент снятия средств с расчетного счета для выплаты через кассу.
Если Вы начислили премию за выслугу лет, отразили это начисление в расчетных листах, сняли необходимые суммы с расчетного счета, передали их в кассу, но при этом сотрудники массово не явились в кассу за получением этих средств в течение трех дней, тогда эти суммы можно
депонировать. Если Вы вообще не планируете снимать средства с расчетного счета для выплаты премии, тогда это уже нельзя квалифицировать как депонирование заработной платы, а только как задержку выплаты заработной платы, со всеми вытекающими последствиями.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию