Вопрос от читательницы Клерк.Ру Алсу Сидитиковой (г. Москва)
На работе я оформлена по срочному трудовому договору. Его срок истек 17 мая 2010 года. На этот момент я была беременна, о чем предоставила справку в отдел кадров. Мой трудовой договор продлили согласно ТК до конца беременности и декретного отпуска.
Имеет ли работодатель право уволить меня после окончания отпуска по беременности и родам, в случае, если я не собираюсь выходить фактически на работу, а собираюсь сидеть с ребенком до полутора лет? Обязан ли работодатель оформить мне отпуск по уходу за ребенком и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? В ТК я не увидела четких разъяснений на этот счет касательно срочного трудового договора.
Срочный договор, срок которого истекает во время беременности сотрудницы, может быть продлен по ее заявлению на время беременности. Допускается расторжение продленного срочного трудового договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или мог узнать о факте
окончания беременности (ст.261 ТК РФ (ред. от 25.11.2009)). Таким образом, свои обязательства по отношению к Вам Ваш работодатель выполнил в полном объеме.
По окончании беременности, женщина может быть уволена в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Предоставлять отпуск по уходу за ребенком работодатель в данном случае не обязан, Трудовой Кодекс не содержит положений, содержащих такое требование.
Последний абзац, ст.261 ТК РФ, в котором говорится о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими
лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, касается случаев расторжения договоров (то есть когда по инициативе работодателя увольнение происходит раньше окончания срока действия трудового договора).
Можно попробовать зайти "с другой стороны". Для заключения срочного трудового договора нужны особые причины. Причины, по которым заключаются срочные трудовые договора, перечислены в статье 59 ТК РФ.
Если оснований для заключения срочного трудового договора не было, то можно оспорить этот момент в суде. Если организация не сможет доказать необходимость заключения срочного договора в Вашем случае, то договор будет переквалифицирован в бессрочный (предпоследний абзац ст.58 ТК
РФ) со всеми вытекающими отсюда последствиями, в частности с правом на оплачиваемый отпуск до 1.5 лет.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию