Вопрос от читательницы Клерк.Ру Галины (г. Оренбург)
В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении, работник продолжает работать. Как правильнее сделать: написать, что запись была ошибочна или обратно принять тем же днем.
Уважаемая Галина, в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление производится по месту работы, где была внесена ошибочная запись или по новому месту работы. В этом случае основанием для внесения исправления служит официальный документ (справка, копия приказа и т.п.) прежнего работодателя, допустившего ошибку.
Наличие ошибок в оформлении и заполнении трудовой книжки является нарушением прав работников. При обнаружении ошибок они должны быть немедленно исправлены работодателем.
Для того, чтобы исправить неправильную запись, нужно признать ее недействительной и внести в трудовую книжку правильную запись.
Признание записи недействительной:
- в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за номером последней записи;
- в графе 2 указывается текущая дата (дата внесения исправления);
- в графе 3 указывается: "Запись №__ недействительна". На следующей строке в графе 3 (без указания номера записи и даты) производится правильная запись;
- в графе 4 указывается номер и дата приказа, на основании которого была внесена исправляемая запись в трудовую книжку.
Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию