Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии Королевой (г. Рыбинск)
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я работаю у ИП Ермолаева с 1 мая 2008 по 14 июля 2010, за это время мне не оплатили компенсацию за не отгулянный отпуск и переработку. Теперь, когда я захотела в заявлении об увольнении попросить мне выплатить это все, директор поставил условие: либо он меня уволит по статье, либо я отказываюсь от этих выплат и спокойно ухожу по собственному желанию. Вот скажите что мне делать и где искать защиты?
Право на отпуск гарантируется ТК РФ, так же Кодекс содержит правила переноса неиспользованного отпуска и выплаты компенсации. Согласно ст. 127 ТК РФ (ред. от 25.11.2009), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию - об этом говорится в Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК).
Если в период Вашей работы с 1 мая 2008 года не было длительных административных отпусков или иных периодов, исключаемых из стажа для предоставления отпуска, Вам обязаны выплатить полную компенсацию за все неиспользованные отпуска. С 1 мая 2008 по 30 апреля 2010 года
получается 2 года стажа, плюс до 14 июля еще 2 месяца 14 дней. Итого Вам должны (повторюсь, если не было длительных административных отпусков или других периодов исключаемых из стажа для отпуска) оплатить за 2 полных отпуска 2*28 = 56 календарных дней. И еще 2.33*2 = 4.66 дня за 2 месяца. В сумме получается компенсация за 60.66 дней.
В ч.2 ст. 127 говорится, что можно по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставить ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом увольнение за виновные действия не является основанием для отказа в
выплате компенсации. Таким образом, Вы в любом случае должны получить компенсацию.
Не совсем понятно, что Вы имеете ввиду , говоря о переработке- это оплата сверхурочной работы? Сверхурочная работа оплачивается (согласно ст.152 ТК ) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Основанием для оплаты сверхурочной работы является приказ или распоряжение, которые составляются на основании табеля учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13). Однако , индивидуальный предприниматель не обязан вести табель и выдавать Вам расчетные листы, поэтому доказать факт сверхурочной работы будет, скорее всего, проблематично.
Основания для увольнения сотрудника перечислены в ст. 81 ТК. Скорее всего, Вам могут пригрозить увольнением по одному из следующих оснований:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (сюда входя прогулы, хищения, и пр.);
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Кроме этого, Индивидуальные предприниматели могут дополнять трудовой договор иными основания расторжения договора и увольнения.
Увольнение по любому из этих оснований является дисциплинарным взысканием. Порядок применения дисциплинарного взыскания описан в ТК.
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, должно быть проведено служебное разбирательство и квалификация нарушения, должны присутствовать все необходимые документы - с Вас должны попросить письменное объяснение (в случае его отсутствия – составить акт), в течение месяца должен быть составлен приказ о применении взыскания, Вы должны ознакомиться с ним под роспись (в случае, если Вы откажете его подписать- составляется акт). Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в государственной инспекции труда или в судебном порядке. При рассмотрении таких обращений исследуются разные стороны проблемы – порядок применения взыскания, наличие виновных действий , степень вины.
При этом, обращаясь в суд, Вы можете включить в иск такие требования, как выплату среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда. Настаивать на судебном решении вопроса я не могу, выбор, в любом случае, должны сделать Вы.
Если Вы соглашаетесь на условия Вашего работодателя, вы лишаете себя права на получение законно заработанной компенсации за неиспользованный отпуск и за работу в сверхурочное время. Если не соглашаетесь - Вы получаете компенсацию и «некрасивую» запись в трудовой книжке. Но в этом случае у вас остается возможность исправить эту запись, если вы обратитесь в суд или инспекцию труда и решение будет принято в Вашу пользу. Возможно, если Вы предупредите своего работодателя о своих намерениях обратиться в суд и пожаловаться в трудовую инспекцию, сошлетесь на положительную судебную практику, он изменит свое мнение и не будет нарушать трудовое законодательство.
Желаю Вам удачи в отстаивании своих прав!
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию