Взносы в ФСС

Иностранные работники вне зависимости от правового статуса подлежат страхованию от НС и ПЗ

Нужно ли начислять страховые взносы от НС и ПЗ на заработную плату иностранцев, работающих по трудовому договору? Иностранцы безвизовые, временно пребывающие, из Узбекистана.
Иностранные работники вне зависимости от правового статуса подлежат страхованию от НС и ПЗ
На фото Светлана Скобелева

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Ростов-на-Дону)

Нужно ли начислять страховые взносы от НС и ПЗ на заработную плату иностранцев, работающих по трудовому договору? Иностранцы безвизовые, временно пребывающие, из Узбекистана.

Порядок страхования на производстве от несчастных случаев регламентирован Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В ст. 5 Закона N 125-ФЗ указан перечень лиц, подлежащих обязательному страхованию. В частности, обязательному страхованию подлежат лица, выполняющие работу по трудовому договору. При этом п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ устанавливает,  что его действие распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Причем каких-либо ограничений в связи с правовым положением в РФ иностранных граждан (временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие) Закон N 125-ФЗ не содержит.

Таким образом, иностранные граждане вне зависимости от их правового статуса на территории РФ подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Применительно к гражданам государств - участников СНГ (в том числе и Республики Узбекистан) данное положение  согласуется со статьей 11 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года, в которой определено, что порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением, а также с положениями Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей от 9 сентября 1994 года.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Начать дискуссию