Вопрос от читательницы Клерк.Ру Мищерской Светланы (г. Новороссийск)
Как рассчитать средний заработок при командировке сотрудника: принят 11.05.2010, в этот же день направлен в командировку до 10.08.2010, уволен 10.08.2010? Как рассчитать компенсацию? Предприятие на ОСН.
Расчет среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В постановлении говорится, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Если в этом периоде, а так же в предшествующем ему таком же периоде отсутствуют фактически отработанные дни работы и выплаты за работу, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.
В Вашем случае средний заработок для оплаты суточных должен рассчитываться исходя из установленного оклада, так как перед наступлением случая, с которым связан расчет среднего заработка, не было никаких периодов работы и начислений сумм.
Для расчета компенсации вы должны в качестве расчетного рассматривать период, когда сотрудник работал у вас - с 11.05.2010 по 31.07.2010. В этом периоде (и в предшествующем )так же нет начисленных сумм заработной платы, этот период полностью состоит из исключаемого времени согласно п.5 Постановления, т.к. в этот период за сотрудником сохранялся средний заработок.
В месяце увольнения в период с 1.08. по 10.08 за сотрудником так же сохранялся средний заработок. Поэтому расчет компенсации Вы должны производить исходя из оклада. Таким образом, вы должны сумму оклада поделить на 29.4 и умножить на количество дней компенсации. Сотрудник у вас отработал 3 месяца, Вы должны рассчитать компенсацию за 2,33*3 = 6,99 дней.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию