При продлении отпуска на время болезни отпускные не сторнируются
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Москва)
Во время очередного отпуска, сотрудник заболел и предоставил б/л. Как в этом случае поступить с начислением отпускных? Надо ли их сторнировать, поскольку б/л оплачивается? Не можем же мы оплачивать эти дни дважды и по б/л и отпускные. Или это как то учитывается по другому?
Если во время очередного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, он обязан проинформировать об этом работодателя и предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий факт заболевания. В этом случае отпуск должен быть продлен на количество дней, пришедших на период
нетрудоспособности, либо эта часть отпуска может быть перенесена на другое время - по договоренности между работником и работодателем.- ст.124 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)
Если отпуск переносится на другое время, потребуется сторнировать суммы отпускных за дни временной нетрудоспособности, а в дальнейшем заново рассчитать сумму отпускных за перенесенные дни (когда он ими воспользуется). Если отпуск просто продляется, то пересчитывать ничего не надо.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Любая БГ стоит денег в оплате тому банку, что и выдал подобную гарантию, а равно и теперь представьте ту ситуацию с поставщиком услуг, что вынужден практически к минимуму снижать стоимость своих услуг в виде тех или иных поставок и еще ко всему проче
И всё это к тому вопросу: "А какое качество будет самого товара, работы, услуги?", при самой стоимости стремящейся к самому мизеру.🤔