Вопрос от читателя Клерк.Ру Андрея (г. Санкт-Петербург)
Я работаю оператором склада! Так же на складе еще работает 1 оператор склада, и начальник склада. Начальник с понедельника уходит в отпуск. Менеджер по логистике хочет переложить все обязанности на меня (так было в прошлом году! и не только со мной!) без приказа и без надбавок за совмещение. Подскажите, правомерно ли действие руководства и что мне делать?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (Ст. 60.2 ТК РФ (ред. от 25.11.2009)).
При совмещении профессий, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (Ст. 151 ТК).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В случае письменного согласия работника оформляется приказ и доп. соглашение к трудовому договору.
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от совмещения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (Ст.60 ТК).
Если в Вашем трудовом договоре отдельно не оговорены условия совмещения, действия Вашего руководства неправомерны. Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей начальника склада.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию